Objetivo del puesto: persona responsable de desarrollar el departamento de recursos humanos administrando las políticas, procedimientos y programas de personal de la empresa y que actúe como un enlace entre los empleados de los diferentes centros laborales y la administración.
Principales funciones del puesto:
- creación del departamento de recursos humanos
- mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal
- implementación de métodos de comunicación
- implementación de métodos de mejora de ambiente laboral
- coordinación de los programas de capacitación y desarrollo de empleados
- desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos
- verificar cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales
- reclutamiento y selección de personal
- desarrollo de reglamento y normas internas de trabajo
- evaluación de la satisfacción laboral
- todas las demás inherentes a su función
habilidades necesarias para el puesto:
- habilidades de comunicación
- habilidades de toma de decisiones
- liderazgoresponsable
- habilidad para desarrollar lazos personales
- habilidades de resolución de problemas
- empatía
- habilidades técnicas
- conocimiento de la legislación laboral
- habilidades de planificación y organización
- proactiva/o
horario:
- lunes a viernes de 8:00 a.m. a 18:00 p.m.
- sábado de 9:00 a.m. a 13:00 p.m.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $12,000.00 al mes
horario:
- incluye fines de semana
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial