Sobre nosotros
en ahorra seguros creemos que el talento es nuestro principal motor de crecimiento. Estamos comprometidos con fomentar una cultura de innovación, bienestar y desarrollo constante. Buscamos un líder estratégico que impulse nuestra visión y consolide a capital humano como un área clave para la organización.
tu misión
diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de capital humano, asegurando la alineación con los objetivos de negocio, impulsando el desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
principales funciones del puesto
desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
colaborar de manera cercana con direcciones administrativas y operativas.
supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento, implementando estrategias innovadoras, definiendo políticas y monitoreando indicadores.
desarrollo organizacional:
implementar evaluaciones de desempeño, programas de liderazgo, planes de sucesión y desarrollo profesional.
coordinar y evaluar programas de capacitación internos y externos.
fomentar una cultura positiva, orientada a resultados y a un clima laboral saludable.
diseñar e impulsar iniciativas de diversidad e inclusión.
supervisar la gestión de personal, la mediación de conflictos y la administración de relaciones laborales.
diseñar esquemas de compensación y beneficios competitivos, alineados a las condiciones del mercado y de la empresa.
coordinar la estrategia de comunicación interna.
validar y proponer soluciones tecnológicas, supervisando su implementación y correcto funcionamiento.
motivar, inspirar y desarrollar al equipo de capital humano.
mantener presencia activa en las distintas sedes de la empresa para asegurar la correcta implementación de políticas, programas y un buen clima laboral.
requisitos
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
maestría en desarrollo organizacional, dirección de capital humano o mba (deseable).
experiencia mínima de 10 años en capital humano, con al menos 5 en posiciones de dirección.
conocimiento sólido en legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
liderazgo estratégico, visión innovadora y habilidades de comunicación y negociación.
lo que ofrecemos
paquete de compensación competitivo.
prestaciones superiores a la ley.
oportunidad de liderar un área estratégica de alto impacto.
cultura de colaboración, innovación y crecimiento profesional. #j-18808-ljbffr