Solicitamos Especialista para el area de Rh para importate consultoria
Requisitos
Lic en psicologia, administarcion o Afin
Dos años de experiencia en reclutamiento de mandos medios y gerenciales
Manejo intermedio de Excel, Redes sociales, Bolsas de trabajo, Programas de IA.
Buena actitud.
Ofrecemos
Salario Base 18,000 brutos
prestaciones de ley
Nomina en HSBC
Contrato directo con la empresa
Oportunidad de crecimiento
Actividades
Gestionar el proceso de encontrar, atraer, evaluar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes de una empresa. Su objetivo principal es asegurar que la organización cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas, alineando las habilidades y el perfil de los aspirantes con la cultura y los requisitos del puesto.
Tareas Clave
Publicación de ofertas Utilizan diversos canales para difundir las vacantes, como plataformas de empleo, redes sociales profesionales y la página web de la empresa.
Búsqueda y atracción de talento Sourcing Identifican y contactan proactivamente a posibles candidatos, incluso a aquellos que no están buscando trabajo activamente, a través de bases de datos internas, redes de contactos y plataformas en línea.
Filtrado y evaluación de currículums Revisan y analizan las candidaturas recibidas para seleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de la vacante.
Realización de entrevistas Llevan a cabo entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para evaluar las habilidades, experiencia, personalidad y motivación de los candidatos.
Aplicación de pruebas Pueden administrar pruebas psicométricas, de conocimientos o técnicas para obtener una visión más completa de las capacidades del aspirante.
Presentación de candidatos Una vez que han evaluado a los finalistas, presentan los perfiles a los gerentes de contratación para que tomen la decisión final.
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