En nuestra organización, sabemos que el talento es el motor que impulsa la innovación, la eficiencia y el crecimiento sostenible.por eso, buscamos a una persona apasionada por conectar talento con propósito, que domine tanto el arte como la ciencia del reclutamiento.como *especialista en reclutamiento y selección*, serás responsable de liderar procesos de atracción, evaluación y contratación de talento clave, alineando las necesidades del negocio con estrategias de selección basadas en competencias, tecnología y analítica de datos.*responsabilidades principales*- *planificación estratégica de talento*: colaborar con líderes de área para diagnosticar necesidades de personal a corto y mediano plazo, construyendo pipelines de talento estratégicos y alineados al crecimiento del negocio.- *atracción multicanal y employer branding*: diseñar campañas de atracción efectivas en portales, redes profesionales, bolsas universitarias y ferias de empleo.implementar estrategias de inbound recruiting y posicionamiento de marca empleadora.- *selección con enfoque en competencias*: aplicar entrevistas estructuradas tipo star, pruebas psicométricas digitales, y assessment centers para evaluar técnica, ajuste cultural y potencial.- *uso de tecnología en reclutamiento*: configurar y gestionar herramientas como ats, pruebas automatizadas, ia para matching de perfiles, y plataformas integradas de entrevistas.- *onboarding estratégico*: implementar programas de inducción híbrida, asegurando productividad en los primeros 30 días mediante mentoring, microaprendizajes y kpis de integración.- *monitoreo de indicadores clave*: dar seguimiento a métricas como tiempo de cobertura, calidad de contratación (qoh), ecnps, cumplimiento documental, entre otras.- *cumplimiento legal y normativo*: asegurar que todos los procesos de selección estén alineados a la lft, nom-037 y normativas aplicables al entorno industrial/automotriz.- *relación con proveedores externos*: coordinar y evaluar agencias de reclutamiento, headhunters, universidades y proveedores tecnológicos.- *proyectos de mejora continua*: implementar iniciativas de automatización, reclutamiento digital, reclutamiento inclusivo y eficiencia operativa con enfoque lean/kaizen.*perfil requerido*escolaridad:- licenciatura en psicología organizacional, administración, relaciones industriales, recursos humanos, ingeniería industrial o carreras afines.experiência:- de 3 a 5 años en reclutamiento y selección en entornos industriales, automotrices o de manufactura.- experiência en procesos de selección masivos y de perfiles técnicos/especializados (producción, ingeniería, calidad, automatización, manufactura 4.0).tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $12,* - $18,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- estacionamiento de la empresa- horarios flexibles- opción a contrato indefinido- teléfono de la empresalugar de trabajo: empleo presencial