Descripción y detalle de las actividades
*funciones clave*:
- establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la lft, cct, rit.
- aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (stps).
- fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, liderazgo, cafetería, trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
- supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
- controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de head count.
- participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.
experiência y requisitos
- licenciatura en administración de capital humano, psicología o carrera afín
- 6+ años de experiência en relaciones laborales
- conocimiento sólido de la legislación laboral (lft, rit)
- experiência en procesos de legitimación de cct
- experiência en desarrollo de talento
- manejo de análisis de datos y reportes en sistema tress
- inglés conversacional.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- seguro de vida
- seguro de gastos médicos
- comedor
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* no