Objetivo del puesto
coordinador de recursos humanos (rr. Hh.) apoya y gestiona las funciones diarias del departamento, actuando como enlace entre empleados y operaciones, manejando tareas administrativas como reclutamiento, beneficios, y registros de asistencia, y asegurando el cumplimiento de políticas y un buen clima laboral, asistiendo al gerente de rr. Hh. en proyectos estratégicos y operacionales.
responsabilidades
* reclutamiento y contratación:
ayuda a buscar candidatos, gestiona la documentación inicial y realiza la inducción de nuevos empleados.
* administración de personal:
mantiene registros, gestiona la información de empleados y apoya en la administración de nóminas y beneficios.
* soporte al empleado:
responde preguntas, gestiona solicitudes de vacaciones y es el punto de contacto para inquietudes laborales y de bienestar.
* gestión del desempeño:
colabora en la organización de evaluaciones y procedimientos de mejora del rendimiento.
* relaciones laborales:
apoya en la resolución de conflictos y en la comunicación de políticas internas.
* cumplimiento y seguridad:
se asegura de que la empresa cumpla con las leyes laborales y participa en iniciativas de salud y seguridad.
* soporte al gerente de rr. Hh.:
asiste en proyectos, auditorías y la implementación de nuevas estrategias de rr. Hh.
enfocándose en la eficiencia de los procesos y la satisfacción del personal, a menudo siendo un puesto de nivel inicial que reporta a gerente de rr. Hh.
requisitos del puesto
escolaridad: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en relaciones industriales y en administración de recurso humano, lic. En psicología organizacional
experiencia: requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de administración de recursos humanos (comprobable)
conocimientos técnicos: lft, imss, infonavit, isr, isn, fonacot. Amplios conocimientos de los aspectos legales, laborales, aptitudes y habilidades de negociación.
habilidades: office, libre office, psicometrías varias plataformas, bolsas de trabajo plataformas diversas, manejo de conflictos
estilo de trabajo:
mantener la integración y socialización del departamento, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo. Desarrollar la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocada a satisfacer las expectativas de empleados internos y externos a través del desarrollo de la mente organizacional. Proporcionar al personal un ambiente motivador de trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalué y mejore su desempeño con el fin de que sea eficaz y eficiente.
prestaciones
las de ley
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10, $12,000.00 al mes
beneficios:
* teléfono de la empresa
lugar de trabajo: empleo presencial