 
        
        Objetivo del puesto
generar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento en colaboración con los formadores de equipo, para brindar el mejor servicio y atención a colaboradores y candidatos.
funciones principales
 * gestión y análisis de indicadores de capital humano para determinar prioridades y acciones en la operación.
 * seguimiento a equipo de ch en procesos de reclutamiento y selección de personal.
 * seguimiento a tareas y responsabilidades de consultores de capital humano
 * apoyo al negocio participando en sesiones de trabajo.
 * seguimiento a procesos de baja
perfil
 * gerente de ch responsable de un hc superior a 1,000 colaboradores (retail/bancario)
 * coordinación de equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo por objetivos y enfoque en resultados.
 * implementación de estrategias que mejoren indicadores de ch.
 * conocer indicadores de capital humano
 * contar con disponibilidad para viajar, 80% en campo y 20% en oficina
 * indispensable saber conducir automóvil estándar y contar con licencia de manejo vigente
 * licenciatura concluida en administración, psicología o afín
oferta de valor
 * sueldo atractivo por encima del mercado
 * prestaciones de ley
 * plan de capacitación de acuerdo al puesto
 * beneficios financieros
 * promociones y convenios
 * seguro de vida