Objetivo del puesto
generar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento en colaboración con los formadores de equipo, para brindar el mejor servicio y atención a colaboradores y candidatos.
funciones principales
* gestión y análisis de indicadores de capital humano para determinar prioridades y acciones en la operación.
* seguimiento a equipo de ch en procesos de reclutamiento y selección de personal.
* seguimiento a tareas y responsabilidades de consultores de capital humano
* apoyo al negocio participando en sesiones de trabajo.
* seguimiento a procesos de baja
perfil
* gerente de ch responsable de un hc superior a 1,000 colaboradores (retail/bancario)
* coordinación de equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo por objetivos y enfoque en resultados.
* implementación de estrategias que mejoren indicadores de ch.
* conocer indicadores de capital humano
* contar con disponibilidad para viajar, 80% en campo y 20% en oficina
* indispensable saber conducir automóvil estándar y contar con licencia de manejo vigente
* licenciatura concluida en administración, psicología o afín
oferta de valor
* sueldo atractivo por encima del mercado
* prestaciones de ley
* plan de capacitación de acuerdo al puesto
* beneficios financieros
* promociones y convenios
* seguro de vida