1. Garantizar que los procesos de reclutamiento y seleccion internos para promocion, se realicen adecuadamente para cumplir con la politica y procedimientos de la direccion de desarrollo organizacional2.
coordinar el proceso de capacitacion de la unidad con el personal activo para mantener en tiempo y forma los registros de capacitacion.3.
supervisar que la informacion sea actualizada en el sistema de ingresos, bajas y movimientos de la unidad hospitalaria4.
gestionar de manera oportuna y favorable eventos con empleados para mejora del clima laboral