Nuestro cliente, una empresa innovadora del sector food service enfocada en proveer soluciones de alta calidad para la industria de alimentos, busca incorporar a su equipo en ciudad de méxico a su próximo director de capital humano .
objetivo del cargo
liderar la planeación, dirección y gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando la atracción, desarrollo y retención del personal requerido, la correcta administración de nómina y normativa laboral, y la implementación de políticas que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen la productividad y garanticen el cumplimiento de indicadores y metas.
responsabilidades
* establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades con su equipo.
* mantener comunicación directa y asertiva con dirección general y socios.
* administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.
* supervisar y acompañar las actividades del personal, validando resultados y cumplimiento de objetivos.
* desarrollar y coordinar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.
* gestionar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación de nuevo ingreso.
* diseñar e implementar políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencias y bajas.
* planificar negociaciones y estructuras salariales.
* medir y dar seguimiento a indicadores de ausentismo, rotación, clima y satisfacción laboral.
* mantener comunicación con contabilidad y finanzas para garantizar el correcto cálculo y dispersión de nómina.
* validar permisos, vacaciones, incapacidades, incidencias y casos legales.
* implementar planes de desarrollo organizacional y cambio cultural.
* participar en reuniones con operaciones para alinear estrategias de capital humano.
* liderar estrategias de atracción, retención, revisión de talento y sucesión.
* gestionar programas de diversidad, inclusión y relaciones laborales positivas.
* administrar el presupuesto del área y garantizar cumplimiento de normas oficiales.
requisitos
* experiencia +5 años en roles de dirección o gerencia de rrhh en empresas pequeñas o medianas con visión de crecimiento (idealmente en sectores como logística, cámaras en frío, food service o con personal operativo).
* perfil analítico, administrativo y numérico
* experiencia interactuando con altos cargos
* conocimientos sólidos en normativa laboral mexicana, procesos de nómina, finiquitos, desvinculaciones, métricas de rrhh y manejo de kpis.
* habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, empatía, proactividad, capacidad de gestión del cambio y resolución de conflictos.
* inglés es un plus, no requisito.