Descripción del puesto
este puesto es responsable de garantizar la ejecución correcta del proceso de prenómina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa.
* recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.).
* coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.
* mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales).
* elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones.
* apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios).
* participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.
* asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.
* proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.
requisitos
* licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones.
* conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.
* dominio de excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina (ej. Sap, tress).
* habilidad analítica y atención al detalle.
* capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.
* inglés - 75%.
competencias
* orientación a resultados.
* organización y planeación.
* pensamiento analítico.
* trabajo en equipo.
* comunicación efectiva.
* proactividad.