Objetivo del puesto:Liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua, el fortalecimiento de las competencias del talento y la implementación de prácticas de desarrollo organizacional alineadas al propósito y cultura de la empresa.
Será responsable de dirigir al equipo de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.Requisitos:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Educación, Pedagogía o afín.
(Deseable posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o similares).
Experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.Experiencia previa liderando equipos y coordinando planes de formación a nivel regional.Conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.Deseable experiencia con sistemas LMS, plataformas de e-learning y herramientas digitales de gestión del talento.Responsabilidades clave:Diseñar y ejecutar el plan estratégico de desarrollo humano en la región.Liderar el diseño y actualización de planes de capacitación, programas de liderazgo, inducción y formación técnica.Coordinar al equipo de formación y asegurar su alineación a los objetivos del área.Analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.Asegurar la correcta documentación ante la STPS (SIRCE, DC-3, DC-4) y cumplimiento normativo.Monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de las capacitaciones.Impulsar una cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo.Coordinar la logística y planeación de agendas formativas en coordinación con las áreas operativas.Promover el uso de tecnologías y metodologías innovadoras de aprendizaje.Ser referente en temas de liderazgo, formación y cultura organizacional.Conocimientos y habilidades técnicas:Manejo de plataformas LMS y herramientas digitales de formación.Nivel avanzado en Excel y Office 365 (Word, PowerPoint, Outlook).
Conocimiento en metodologías de formación presencial y virtual.Capacidad para diseñar y presentar informes ejecutivos e indicadores clave (KPIs).
Dominio de dinámicas de facilitación y control de grupo.Competencias clave:Liderazgo y gestión de equiposPensamiento estratégicoComunicación efectivaOrganización y planeaciónVisión centrada en el negocioEnfoque a resultados y mejora continuaOrientación al servicio y experiencia del colaborador.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciaturaaños de experienciaDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento
#J-18808-Ljbffr