Identificación del puestonombre del puesto: coordinador de recursos humanosárea: recursos humanos / operaciones de empaquereporta a: gerente general / dirección administrativasubordinados: asistentes de rh, reclutadores, auxiliares administrativosobjetivo del puestocoordinar, implementar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la planta de empaque de jitomate, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia en la contratación, capacitación y retención del personal, especialmente en temporadas de alta demanda.funciones principalesreclutamiento y seleccióncoordinar el reclutamiento masivo para temporadas de alta producción.establecer estrategias de atracción de talento en comunidades locales.aplicar procesos de entrevistas y contratación rápida.inducción y capacitaciónorganizar inducciones enfocadas en seguridad, higiene y procesos de empaque.implementar programas de capacitación continua en calidad, productividad y seguridad laboral.asegurar el cumplimiento de capacitaciones stps y auditorías (ej. Smeta, globalg.a.p.).relaciones laborales y clima organizacionalsupervisar la asistencia, puntualidad y rotación del personal de empaque.mediar y atender conflictos laborales en piso de planta.fomentar un ambiente laboral positivo, enfocado en disciplina y trabajo en equipo.administración de personalcontrolar expedientes, contratos, incidencias y movimientos de personal.validar nóminas y garantizar el pago oportuno.supervisar cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.seguridad y normatividadasegurar el cumplimiento de normativas de seguridad e higiene en planta.coordinar auditorías internas y externas (smeta, inocuidad, laborales).supervisar uso adecuado de epp (equipo de protección personal).planeación y estrategiagenerar indicadores de rotación, ausentismo, productividad y clima laboral.proponer estrategias de retención de personal en temporadas críticas.coordinar programas de bienestar para los trabajadores (salud, motivación, incentivos).perfil requeridoescolaridad:licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales, recursos humanos o afín.experiencia:3 años en puestos similares dentro de plantas de empaque agrícola o industria alimentaria.experiencia en reclutamiento masivo y administración de personal operativo.deseable conocimiento en auditorías smeta, globalg.a.p. o similares.conocimientos:legislación laboral mexicana.procesos de nómina y seguridad social.manejo de auditorías laborales y de responsabilidad social.técnicas de reclutamiento masivo y manejo de conflictos.habilidades:liderazgo y gestión de equipos.comunicación efectiva.resolución de problemas.planeación y organización.capacidad para trabajar bajo presión en temporadas de alta demanda.competencias personales:proactividad y adaptabilidad.alto sentido de responsabilidad.empatía y trato justo.ética profesional.orientación a resultados.condiciones del puestotipo de contrato: tiempo completo.ofrecemos:sueldo competitivo de $16,000 pesos mensuales en base a experienciaprestaciones de leyhorarios de lunes a viernes de 6:30 am a 3:00 pm sábados de 06:30 am a 12:00pm.oportunidades de crecimiento profesional a corto plazoambiente de trabajo dinámico y colaborativo.estamos ubicados en san josé la laja tequisquiapan qro.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $16,000.00 al mespregunta(s) de postulación:¿cuántos años llevas laborando en reclutamiento? ¿qué estrategias llevabas a cabo?¿tienes experiencia trabajando en invernaderos? ¿qué actividad realizabas?Lugar de trabajo: empleo presencial