Lider estrategico de recursos humanos
el puesto requiere un profesional con visión estratégica y habilidades para liderar equipos. Se busca alguien con conocimientos en administración, recursos humanos o contaduría.
responsabilidades clave
* asegurar la gestión efectiva del personal autorizado y mantener un headcount adecuado.
* desarrollar y implementar planes de comunicación interna y cultura organizacional.
* otorgar la administración, control y mejora continua de los procesos clave de recursos humanos.
* evaluación y análisis de indicadores como tiempos de contratación, capacitación, rotación y ausentismo.
* diseñar e implementar manuales y procedimientos del área de recursos humanos.
* monitorear las actividades y procedimientos de cada departamento para garantizar un óptimo desempeño del personal.
conocimientos adicionales:
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo.
* conocimiento de la ley imss.
* experiencia en sistemas de administración de personal y nóminas.