Objetivos del puesto: liderar la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento de la cultura organizacional
*funciones*:
- procesos de reclutamiento: coordinar el ciclo completo de procesos de reclutamiento, selección administrativo y operativo desde la publicación de vacantes hasta la incorporación éxitosa del personal.
- gestión de nómina: ejecutar la pre-nómina semanal de los colaboradores.
- relaciones laborales: fungir como punto de contacto para la resolución de conflictos, fomentar un ambiente de trabajo positivo y garantizar el cumplimiento de normativa laboral.
- altas y bajas de personal.
- manejo de kp's del área.
- diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional
- administración del personal: permisos, vacaciones, incapacidades y faltas.
- onboarding
- coordinación de entrega de equipo de trabajo.
- compras relacionadas al área.
- colaborar en la gestión de servicios externos.
*requisitos*:
edad: 29 años en adelante
estado civil: indistinto
experiência en el área de al menos 2 años
manejo de excel avanzado
contar con referencias laborales
- *ofrecemos*:_
- prestaciones de ley
- uniformes
- oportunidad de crecimiento
- turno de 8 horas
- horario de lunes a sábado
- 7*7*1 6*9*7 0*1*1*9
habilidades requeridas:
- facilidad de palabra, sentido de urgencia, resolución de conflictos, toma de decisiones_
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $10,* - $12,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial