Objetivos del puesto: Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento de la cultura organizacional
**Funciones**:
- Procesos de reclutamiento: Coordinar el ciclo completo de procesos de reclutamiento, selección administrativo y operativo desde la publicación de vacantes hasta la incorporación éxitosa del personal.
- Gestión de nómina: Ejecutar la pre-nómina semanal de los colaboradores.
- Relaciones laborales: Fungir como punto de contacto para la resolución de conflictos, fomentar un ambiente de trabajo positivo y garantizar el cumplimiento de normativa laboral.
- Altas y bajas de personal.
- Manejo de KP'S del área.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional
- Administración del personal: Permisos, vacaciones, incapacidades y faltas.
- Onboarding
- Coordinación de entrega de equipo de trabajo.
- Compras relacionadas al área.
- Colaborar en la gestión de servicios externos.
**Requisitos**:
Edad: 29 años en adelante
Estado civil: indistinto
Experiência en el área de al menos 2 años
Manejo de Excel avanzado
Contar con referencias laborales
- **Ofrecemos**:_
- Prestaciones de Ley
- Uniformes
- Posibilidad de crecimiento
- Turno de 8 horas
- Horario de Lunes a Sábado
- 7*7*1 6*9*7 0*1*1*9
Habilidades requeridas:
- Facilidad de palabra, sentido de urgencia, resolución de conflictos, toma de decisiones_
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $10,500.00 - $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial