Perfil de puesto generalista de recursos humanosubicación:ciudad de méxico, esquema híbridodepartamento:dirección de administración y finanzasreporta a:director de administración y finanzas¿quiénes somos?Enspark telecommsomos una empresa mexicana integrada por un equipo con más de 20 años de experiencia en el sector de telecomunicaciones, especializada en servicios de mensajería a2p y voz.
nuestro enfoque en calidad, servicio y tecnología nos ha posicionado como un operador sólido en el mercado local, y hoy nos encontramos en una etapa emocionante de expansión hacia latinoamérica.valoramos profundamente el trabajo colaborativo, el respeto y la innovación.
creemos que cuando las personas se sienten valoradas, apoyadas y retadas de forma positiva, los resultados llegan de manera natural.¿qué hará esta posición?El generalista de recursos humanos será responsable de gestionar los procesos clave de atracción de talento, clima organizacional, inducción, y administración de personal.
este rol tiene un enfoque operativo y humano, apoyando directamente la cultura de colaboración y bienestar en spark.responsabilidades principales:llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas, evaluaciones psicométricas y referencias laboralescoordinar la contratación, elaboración de expedientes y firma de documentosdiseñar y ejecutar el proceso de inducción para nuevos ingresosadministrar expedientes físicos y digitales de colaboradorescolaborar en la elaboración y actualización de perfiles de puestoapoyar en la generación de tabuladores salariales y evaluaciones de mercadocalcular comisiones mensuales con base en esquemas definidos por área comercialdar seguimiento a encuestas de clima laboral y proponer mejorasapoyar en actividades administrativas del área y cumplimiento ante autoridades laborales (imss, infonavit, stps, etc.
)requisitos del puesto:educación:licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.inglés intermedioexperiencia:mínimo 3 años en roles similares de recursos humanosexperiencia en reclutamiento y evaluación de talentoexperiencia en procesos de inducción, administración de expedientes y clima laboraldeseable experiencia en empresas del sector tecnológico o telecomunicacioneshabilidades técnicas:conocimiento en herramientas de reclutamiento y evaluaciones psicométricas.excel intermedio-avanzado.inglés intermedio.competencias clave:empatía y comunicación efectivaorganizado/a y detallistacapacidad para gestionar varios procesos en simultáneoproactividad y enfoque en solucionesalto sentido de confidencialidad y ética profesional¿qué ofrecemos?Esquema híbrido con flexibilidad.salario competitivo.excelente ambiente laboral, colaborativo y humano.oportunidad de crecimiento profesional.participación en proyectos clave para el desarrollo organizacional.