Descripción de puestoResponsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.Principales responsabilidadesProcesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas.Elaboración de propuestas económicasAdministración de estructuras organizacionales y valuación de puestosDesarrollo de políticas y lineamientosSeguimiento a lineamientos de administración salarialAdministración de bono ejecutivo y acciones restringidasAdministración de política de movilidad nacionalSeguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta RetiroParticipación en Asociaciones de CompensacionesAdministración de beneficios y convenios para colaboradoresRetos del puestoProcesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagosAlto nivel de análisis en los procesosCoordinación con distintas áreas para los procesosSituaciones diversas o casos distintos para un mismo procesoAlto nivel de atención al detalleHabilidades y conocimientos requeridosGeneralesLicenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o IngenieríaExperiencia Requerida3 a 5 años de experiencia en temas de CompensacionesConocimientos RequeridosInglés avanzadoExcel avanzadoValuación de puestos con metodología Korn FerryAnálisis de competitividad salarialPlan de pensiones y jubilacionesCompetencias CríticasComunicación efectivaPensamiento críticoSolución de ProblemasOrganizaciónTrabajo en equipoActitud de ServicioTrabajo bajo presiónAnálisis de informaciónRelacionesInternasRH líneaÁreas de RH StaffPlaneaciónGESDistintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEXExternasEmpresas de asociaciones de CompensacionesTCSSkandiaProveedor CompenzaWillis Towers WatsonDiversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.