Institución de banca múltiple líder en el mercado mexicano en la colocación de créditos personales descuento vía nómina en el sector gubernamental, con más de 3000 colaboradores; por expansión solicita:
especialista de atracción de talento sector financiero/bancario
requisitos:
* licenciatura en administración o psicología
* experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo (perfiles de staff financieros y ti)
* dominio de procesos de reclutamiento y selección (staff, financiero y ti)
* nivel medio de excel
* conocimiento de entrevistas por competencias
conocimientos:
* reclutamiento y selección en posiciones de ti
* postulación de vacantes en diversas fuentes de empleo y headhunting
* aplicación de pruebas psicométricas
* entrevista inicial, profunda y por competencias
misión del puesto:
* asegurar la rápida y efectiva cobertura de vacantes críticas de tecnología de la información y roles de staff corporativo, optimizando la plataforma de reclutamiento (ats) para maximizar la eficiencia y ofrecer una experiencia de candidato excepcional.
funciones:
* tomar la responsabilidad de la búsqueda y selección de perfiles de alta demanda, como desarrolladores de software, ingenieros de datos, arquitectos de nube y expertos en ciberseguridad. Esto incluye la definición de estrategias de headhunting proactivo para perfiles escasos en el mercado.
* actuar como el administrador y configurador experto de la plataforma ats.
* colaborar con el área de comunicación para desarrollar y ejecutar iniciativas que posicionen al banco como un empleador atractivo para el talento tecnológico. Esto incluye la participación en eventos, foros y comunidades especializadas.
* trabajar mano a mano con gerentes y directores de áreas para definir perfiles de puesto claros y realistas. Guiarlos en el proceso de toma de decisiones, proporcionando un análisis profundo del mercado de talento y asegurando la correcta alineación de los candidatos con la cultura y los objetivos de la organización.
* garantizar una comunicación fluida, transparente y profesional con todos los candidatos, manteniendo una imagen de marca empleadora atractiva.
* realizar entrevistas de filtro y presenciales para evaluar a los candidatos, asegurando que cumplan con los filtros internos establecidos. Además, verificar referencias laborales y, en caso necesario, solicitar estudios socioeconómicos.
competencias:
* solución de problemas
* planeación y organización
* habilidades de negociación
* aceptación al cambio y autodidacta
* trabajo en equipo
* enfoque a resultados
* toma de decisiones
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* crecimiento y desarrollo profesional.
* capacitación inicial continua.
* universidad virtual e-learning.
* excelente ambiente de trabajo.
* jornada híbrida.