Resumen de la posicion:
auxilia al supervisor mientras desempeña las mismas tareas que otros trabajadores dentro de una línea o grupo específico.
*responsabilidades*:
- asiste al supervisor mientras desempeña las mismas tareas que otros trabajadores dentro de una línea o grupo específico.
- recibe instrucciones y especificaciones de trabajo a través del supervisor y las transmite a los trabajadores dentro de una línea o grupo específico.
- motiva y apoya a los trabajadores a cumplir los estándares de seguridad, calidad y producción
- capacita a nuevos empleados en los métodos y responsabilidades del respectivo departamento.
- apoya asegurándose de que exista el apego de las políticas y procedimientos de la empresa.
- mantiene los procedimientos estándares de operación (sop) actualizados en función de la producción.
- proporciona retroalimentación al supervisor del departamento o manager respecto al desempeño de empleados.
- dar seguimiento a entrenamientos cruzados.
- valida diariamente el llenado de formatos de entrenamiento que lleva el capacitador (del personal que se encuentre en entrenamiento)
- cubrir operaciones de producción en caso de ausencias o requeridas por las necesidades del departamento.
- apoya en el cumplimiento de los métricos de la producción
- apoya a que su equipo cuente con material y herramientas para el arranque de turno
- canaliza permisos de personal con el supervisor
calificaciones:
capacidades
- fuertes habilidades interpersonales - habilidades bien desarrolladas de comunicación escrita y verbal.
- planeación y alineamiento - habilidades excepcionales de organización, asignación de recursos para cumplimiento de planes de produccion, solución de problemas, y en manejo del tiempo.
- infunde confianza - se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
- calidad de decisión - consistentemente toma buenas decisiones oportunas orientadas a cumplir con los objetivos del negocio que mantienen al departamento productivo.
- aptitud técnica en el departamento - conocimiento y experiência de todos los procesos, procedimientos, y maquinaria de la línea o grupo especifico del departamento.
- manufactura lean - capaz de enseñar y demostrar prácticas lean de manufactura en taylor.
- enfoque al cliente - establecer relaciones sólidas con los clientes y la entrega de soluciones centradas en el cliente.
- colabora - la construcción de relaciones y trabajar coherentemente dentro del área o línea y con otros para alcanzar las metas y objetivos comunes.
calificaciones de la posicion
educación y experiência: certificado de secundaria requerido. Experiência en liderazgo un año preferentemente.
habilidades de cómputo: conocimiento de microsoft office (como excel, word, outlook) y saber cómo usar la computadora con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software (como el programa rfid de syspro).