Propósito del Puesto
Asegurar la correcta planeación, ejecución y seguimiento de los programas de entrenamiento y capacitación en la organización, con enfoque en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales del personal alineados a criterios de manufactura, calidad, normas seguridad mexicanas, y a los objetivos estratégicos de la compañía.
El puesto garantiza la detección de necesidades, la implementación de metodologías de capacitación en manufactura, el control presupuestal y el seguimiento de indicadores de efectividad, contribuyendo al fortalecimiento del talento.
Responsabilidades Principales
- Liderar el área de entrenamiento y capacitación para asegurar el desarrollo integral del personal operativo, técnico y administrativo.
- Diseñar, implementar y asegurar programas de inducción, entrenamiento operativo, técnico funcional en manufactura, y resto de las áreas de soporte.
- Realizar detección de necesidades de capacitación (DNC) alineadas a las prioridades de negocio.
- Supervisar la correcta ejecución de los planes anuales de capacitación, garantizando el cumplimiento normativo ante la STPS y normas de seguridad mexicanas aplicables.
- Administrar el presupuesto de entrenamiento y capacitación, optimizando recursos y asegurando el retorno de inversión.
- Implementar y dar mantenimiento a sistemas de entrenamiento (LMS, matrices de entrenamiento, evaluaciones de efectividad, dashboards).
- Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores claros (cobertura, impacto en desempeño, certificaciones internas y externas).
- Coordinar y supervisar a instructores internos y externos, asegurando la calidad de los programas impartidos.
- Promover la cultura de seguridad, calidad y mejora continua dentro de todos los programas de entrenamiento.
Área
- Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional
Reporta a
- Gerente de Recursos Humanos
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento.
Experiencia
- 3-5 años en entrenamiento y capacitación de preferencia en la industria automotriz o manufactura de alto volumen.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación técnica en manufactura y metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, etc.).
- Experiencia liderando equipos de trabajo y supervisando personal.
- Conocimiento en implementación y administración de sistemas de gestión de entrenamiento.
- Experiencia en manejo de presupuestos de capacitación.
- Familiaridad con normas de seguridad mexicanas.
Competencias y Habilidades
- Liderazgo y manejo de equipos multidisciplinarios.
- Alto sentido de responsabilidad, compromiso y pertenencia.
- Habilidad para entrenar y desarrollar personal a diferentes niveles.
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Comunicación clara y efectiva.
- Capacidad de análisis de datos y manejo de dashboards.
- Adaptabilidad y enfoque en mejora continua.
Conocimientos Técnicos
- DNC y elaboración de planes anuales de capacitación.
- Evaluación de la efectividad de la capacitación (Modelo Kirkpatrick u otros).
- Paquetería Office avanzada (Excel, PowerPoint, Power BI).
- Herramientas de presentaciones ejecutivas y entrenamiento virtual.
- Inglés intermedio-avanzado.
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