Descripción empresa:
En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiências y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.
Funciones del cargo:
Empresa socia de Amedirh solicita “GENERALISTA DE CRECIMIENTO HUMANO JR”
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología o afín.
De 1 a 2 años de experiência en procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal de operaciones -manejo de indicadores, planes de desarrollo, operación de sucursal).
Conocimiento en legislación laboral mexicana (IMSS, LFT, INFONAVIT, etc.), ciclo completo de Recursos Humanos, desde reclutamiento hasta offboarding, gestión del talento humano (evaluación de desempeño, clima laboral, planes de desarrollo), administración de compensaciones y beneficios, diseño y ejecución de capacitaciones, normativas y políticas internas de RH, manejo de relaciones laborales y sindicales (si aplica), manejo básico de herramientas tecnológicas y plataformas de RH (ATS, encuestas, Excel, etc.).
Dominio de intermedio de inglés.
Nota: Disponibilidad para viajar.
ACTIVIDADES
Coordinar el proceso completo de reclutamiento e incorporación de nuevos colaboradores.
Dar seguimiento a las necesidades de personal de los clubs y asesorar a gerentes en decisiones de RH.
Ejecutar evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo, y programas de clima laboral.
Atender y mediar en situaciones laborales, conflictos o consultas de empleados.
Mantener actualizadas las políticas internas de RH y asegurarse de su correcta aplicación.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Apoyar en la administración de compensaciones, beneficios y otros programas de bienestar.
Desarrollar y facilitar sesiones de capacitación para personal operativo y gerencial.
Promover una cultura organizacional positiva alineada con los valores de la empresa.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología o afín.
De 1 a 2 años en procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal de operaciones.
Conocimiento en legislación laboral mexicana (IMSS, LFT, INFONAVIT, etc.), entre otros.
Dominio de intermedio de inglés.
Condiciones oferta: