Descripciónempresa líder en su sector busca integrar encargado de recursos humanos, quién será responsable de coordinar y controlar procesos de internos de reclutamiento y administración de personal. ¿te gustaría ser parte de este gran equipo?
propósito principal
aplicar, coordinar y controlar procesos de internos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y desarrollo del personal en la unidad operativa con el fin de recabar datos para la realización de análisis de la información que sea de utilidad para el área.
responsabilidades
* reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
* activación de fuentes de reclutamiento, filtros, entrevistas, integración de evaluaciones, presentación e inducción de nuevos ingresos.
* programar y dar seguimiento a la ejecución al programa de inducción para el personal de nuevo ingreso (onboarding), garantizando que todo el personal de nuevo ingreso tome la inducción en tiempo y forma.
* coordinación de contrataciones.
* integración de expedientes.
* seguimiento a empleados: finiquitos, entrega de uniformes, equipo de protección personal entre otros.
* intervención clima organizacional y actividades de cultura organizacional.
* servicios al personal (cartas laborales, nóminas, epp, atención al colaborador).
* resguardo y control de uniformes y epp.
* apoyo en actividades administrativas propias del departamento (comunicación, juntas, etc).
* apoyo y ejecución en eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.
* asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la operación.
* asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.
* apoyar y dar seguimiento a indicadores de seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.
* mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.
* atención a demandas y pensiones alimenticias.
perfil requerido
* licenciatura o ingeniería (titulado).
* sexo: indistinto.
* experiencia mínima: 3 años.
* conocimientos generales: administración de personal, aplicación e interpretación de ley federal del trabajo, administración de relaciones y ciclos laborales, organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a recursos humanos con líderes de otros departamentos.
* habilidades: negociación, manejo de equipos de trabajo, toma de decisiones, capacidad de análisis, liderazgo, supervisar personal, relaciones interpersonales, aplicación de políticas de compañía, manejo de sindicatos.
ofrecemos
* sueldo competitivo.
* prestaciones superiores a las de la ley.
* estabilidad laboral.
* excelente ambiente de trabajo.
si te encuentras interesado por favor postúlate por este medio, si cubres el perfil nosotros te contactaremos.
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