El objetivo del coordinador de atracción de talento será gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de reclutamiento, selección y contratación del personal en función de las necesidades de la empresa.
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento específicas para posiciones it y corporativas, siempre teniendo en cuenta las competencias clave requeridas por la empresa.
* liderar un equipo de reclutadores en cada proceso de contratación, garantizando una selección óptima que se ajuste a las necesidades del negocio.
* asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando las necesidades actuales y futuras de la empresa.
* acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación y seguimiento continuo para asegurar el éxito en cada proceso de selección.
* optimizar el uso de redes sociales y portales para atraer talento especializado.
* brindar asesoramiento estratégico a los responsables de contrataciones sobre perfiles críticos, ayudándolos a tomar decisiones informadas.
* supervisar todas las fases del proceso de selección, garantizando su eficiencia y eficacia.
* monitorear indicadores clave de reclutamiento y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables para mejorar continuamente el proceso.
requisitos del puesto:
* graduado en psicología, administración, recursos humanos o áreas afines.
* experiencia mínima de 3 años en puestos similares, con un historial demostrable de éxito en reclutamiento y selección.
* conocimientos básicos de la ley federal del trabajo aplicables al proceso de contratación, así como habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
* habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva, con capacidad para trabajar en equipo y construir relaciones efectivas.