Acerca de nosotros:
grupo innovasport es una empresa de retail apasionada por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través del deporte. Con 25 años de trayectoria, cuenta con más de 270 sucursales en 27 estados y su equipo está conformado por más de 3,600 jugadores, operando bajo los banners: innovasport, innvictus, culto, overtime e innergy.
sobre el rol:
gestionar estrategias de compensaciones y estructuras organizacionales, así como las ofertas salariales con el fin de garantizar la equidad interna, la competitividad externa en el mercado laboral, el control de costos y el soporte a los objetivos estratégicos de la empresa en materia de capital humano.
ubicación y esquema de trabajo:
* hibrido en oficinas san pedro garza garcía, nl.
¿qué debes hacer para llegar a la meta?
* generar ofertas salariales internas y externas basadas en análisis de equidad y políticas internas.
* participar en el estudio de los salarios y beneficios del mercado para garantizar que nuestro sistema de compensación sea competitivo.
* apoyar en el proceso de incrementos salariales anuales para todas las unidades de negocio.
* proveer información estratégica a la dirección de p&c y pbp sobre costeos, equidad salarial y tendencias organizacionales.
* apoyo en la construcción del presupuesto de capital humano, y sus explicaciones en las variaciones mensuales.
* apoyar en la valuación de puestos utilizando metodología mercer para clasificar roles y determinar bandas salariales, así como la administración de las descripciones
¿qué debes dominar?
* carrera profesional:
lic. Economía, administración, ingeniería o carreras afines (titulado)
* experiencia:
al menos 3 años en el área de compensaciones.
* idiomas:
inglés intermedio.
* herramientas:
manejo de microsoft excel: avanzado, success factor (deseable)
* conocimientos técnicos:
valuación de puestos (mercer, hay, cdc, etc), análisis de compensación total.