Este rol busca alinear la estrategia de recursos humanos con las necesidades del negocio.
la persona ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de contratación, desde la selección hasta la incorporación de nuevos empleados.responsabilidades:
• desarrollar y supervisar los procesos de contratación, incorporación y despido de empleados.
• garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y la legislación laboral.
• desarrollar y mantener relaciones sólidas con directivos para entender sus necesidades en materia de recursos humanos.conocimientos y habilidades requeridos:
• licenciatura o experiencia equivalente en empresariales, recursos humanos o áreas relacionadas.
• más de 3 años de experiencia trabajando en recursos humanos.
• fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.beneficios:la oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y contribuir al éxito de la empresa.la posibilidad de crecer profesionalmente y desarrollar habilidades en gestión de recursos humanos.una ambiente de trabajo acogedor y colaborativo.