Encargado de área – restaurante la vakaresponsabilidades:supervisar la preparación y presentación de platillos en el área fría, garantizando estándares de calidad.gestionar inventarios y controlar insumos bajo normas de higiene y seguridad.coordinar al equipo para asegurar la excelencia en el servicio y cumplimiento de tiempos de entrega.implementar buenas prácticas de manipulación de alimentos.validar que siempre esté cubierta la plancha de área fría.capacitar a nuevo personal en procedimientos y recetas del área fría.requisitos:escolaridad mínima media superior.experiencia comprobable como encargado/a de área fría en restaurantes, preferentemente en buffet.manejo y control de inventarios.conocimientos sólidos en prácticas de higiene y seguridad alimentaria.disponibilidad de horario y trabajo en equipo.beneficios:salario mensual de $11,000.prestaciones de ley y superiores.propinas semanales.vales de despensa.comedor gratuito.reparto de utilidades.apoyo de servicio médico.desarrollo profesional y estabilidad laboral en la industria gastronómica de querétaro.ambiente de trabajo colaborativo y oportunidad de crecimiento.jefe de picking – tiendas 3bfunciones:seguimiento a los pedidos de tiendas.armado de pedidos.manejo de erp.asegurar que se surta la mercancía física disponible coordinando la llegada de productos en stock out.asegurar que se respete las peps.realizar conteos cíclicos.asegurar procesos de localizaciones disponibles.requisitos:escolaridad: área logística: industrial, transporte, comercio internacional, supply chain.experiencia mínima de 2 años en puesto similar trabajando en centros de distribución en el área de picking.beneficios:prestaciones de ley.beneficios de prestaciones superiores.becas de estudios.vales de despensa.seguro de vida.pago quincenal.capacitación al puesto.desarrollo profesional.estabilidad laboral.ubicación: parque industrial kaizen, galeras, querétaro.coordinador de admisionesfunciones principales:labor de campo para captación de aspirantes con la finalidad de dar a conocer la oferta educativa y atraer a posibles estudiantes.diseñar y ejecutar estrategias comerciales con el equipo de trabajo, para alcanzar las metas establecidas.coordinar eventos de promoción como ferias educativas, visitas guiadas, pláticas informativas, etc.dar seguimiento personalizado a prospectos hasta el cierre de admisión.generar reportes e indicadores de desempeño del área comercial y de admisiones.coordinar al equipo de ejecutivos de admisión o personal de apoyo.fomentar alianzas con instituciones, asociaciones de padres, y redes educativas.requisitos:formación académica: licenciatura terminada.edad: * años.experiencia mínima de 2 años en ventas.experiencia liderando equipos.conocimiento del sistema educativo nacional y sus particularidades.dominio de herramientas tecnológicas básicas (crm, hojas de cálculo, presentaciones).
dominio de procesos de venta y técnicas comerciales.excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones públicas.capacidad para planear y ejecutar estrategias de captación.organización, liderazgo y seguimiento de indicadores.condiciones de trabajo:horario: lunes a viernes de 9:00 am a 2:00 pm y 4:00 pm a 7:00 pm; sábado de 8:00 am a 3:00 pm.sueldo: $15,000 mensuales brutos (pago quincenal).
prestaciones de ley, seguro por accidentes.líder de operaciones nocturna – imileresponsabilidades:liderazgo y continuidad operativa: asistir al hub leader en la supervisión integral del turno, garantizando que la operación no se detenga y se cumplan estrictamente los tiempos de corte.disciplina normativa: asegurar el cumplimiento total de las políticas de seguridad, control de inventarios y normativas operativas vigentes durante la noche.gestión de talento y recursos: organizar al equipo operativo para asegurar que las etapas de descarga, clasificación y carga cuenten con el personal necesario en el momento justo.eficiencia operativa: optimizar la asignación de recursos humanos según el volumen de carga recibido.control de calidad y rendimiento (kpis): supervisar indicadores clave (eficiencia de escaneo y productividad por persona) para identificar cuellos de botella.mejora continua: implementar ajustes inmediatos en los procesos para elevar el desempeño del equipo nocturno.resolución de incidencias en tiempo real: gestionar anomalías, detectar y corregir errores de carga, paquetes mal ubicados, o demoras en el flujo de trabajo.escalamiento proactivo: dar respuesta inmediata a los problemas y reportar a niveles superiores aquellos casos que pongan en riesgo la operación.ubicación: microparque pyme cumbres del conin.líder de emisión y gestión de equipos – segurosresponsabilidades:capacitar equipos, mejorar procesos y acompañar intermediarios en el desarrollo de herramientas.requisitos:licenciatura en administración.experiencia en el sector asegurador, especialmente en gmm y vida.beneficios:entorno de trabajo que potencia el desarrollo personal y profesional del empleado.
#j-*-ljbffr