Gerente de recursos y desarrollo humano jr.
escolaridad: licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.
experiencia: mínimo 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como recursos humanos.
disponibilidad: tiempo completo y para viajar.
inglés: avanzado.
objetivo general del puesto
* realizar procesos de reclutamiento y selección para contratar empleados de calidad, alineados a las necesidades de la empresa y asegurando su operación y competitividad.
* fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
* balancear las necesidades de la empresa con las metas profesionales de los empleados.
* evaluar e implementar canales efectivos de comunicación interna.
* desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
* fomentar el sentido de pertenencia, aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida laboral.
competencias
* liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos.
conocimientos
* administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo, planes de vida y carrera profesional, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, normativa y legislación laboral, manejo de sistemas contables (microsip, aspel noi u otros), interpretación de leyes laborales.
funciones y responsabilidades
* reclutamiento y selección de personal.
* atraer candidatos potencialmente cualificados.
* seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional.
* elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puestos, procedimientos, políticas y formatos administrativos.
* desarrollar planes de capacitación y programas de aprendizaje alineados con los objetivos de la empresa.
* investigar prácticas y métodos innovadores de formación.
* mejorar el clima laboral y promover la proactividad y el involucramiento de los empleados.
* fomentar los valores de igualdad y diversidad.
* implementar políticas sobre condiciones laborales y desarrollo de liderazgo.
* retener a los mejores empleados y evaluar la efectividad de la capacitación.
* elaborar y ejecutar evaluaciones de desempeño y clima laboral.
sueldo mensual: $15,000.00 - $20,000.00
prestaciones de ley.
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