Analista de relaciones laborales
en este papel, tienes la oportunidad de ser un enlace estratégico entre los colaboradores operativos y el área corporativa. Atenderás temas de relaciones laborales, clima organizacional y seguimiento a la capacitación de los operadores.
* responsabilidades:
* realizar investigaciones internas ante quejas, incidencias o faltas al reglamento.
* asegurar el cumplimiento de normativas laborales en sitio y apoyar en inspecciones.
* escuchar y canalizar inquietudes del personal operativo.
* atender casos de conflicto, clima o relaciones interpersonales en el centro de trabajo.
* impulsar iniciativas que mejoren el ambiente laboral en campo.
* dar seguimiento a las capacitaciones técnicas, normativas y de seguridad de los operadores.
requisitos:
* experiencia mínima de 3 años en posición similar.
* licenciatura en relaciones industriales, psicología, administración o carrera afín.
* legislación laboral mexicana (lft, imss, stps).
* gestión de clima organizacional y manejo de conflictos.
* programas de capacitación en campo.
* administración básica de personal.
beneficios:
* sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.
* prestaciones superiores a la ley.
* oportunidades de desarrollo profesional.
* ambiente de trabajo colaborativo, con enfoque en bienestar y respeto.