En trayecto, buscamos un/a generalista de capital humano con al menos 5 años de experiencia para unirse a nuestro dinámico equipo. Esta es una oportunidad excepcional para profesionales que deseen tener un impacto significativo en el desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores, así como en la optimización de los procesos de gestión de talento.
responsabilidades principales
* gestión del ciclo de vida del empleado: acompañar y dar soporte a los colaboradores desde su ingreso hasta su salida, asegurando una experiencia positiva y fluida en cada etapa. Esto incluye el proceso de onboarding, desarrollo y desvinculación.
* administración de personal: supervisar y gestionar aspectos clave de la administración de nóminas, beneficios, seguros y cumplimiento normativo, garantizando la precisión y la legalidad de todos los procesos.
* relaciones laborales: fomentar un clima laboral armónico, atendiendo consultas, gestionando conflictos y promoviendo prácticas que fortalezcan las relaciones entre la empresa y sus empleados.
* desarrollo organizacional y talento: participar activamente en la identificación de necesidades de capacitación, planes de carrera y programas de reconocimiento, contribuyendo al crecimiento profesional de nuestro equipo.
* compensación y beneficios: colaborar en el diseño y administración de esquemas de compensación competitivos y paquetes de beneficios atractivos, alineados con la estrategia de la empresa y las tendencias del mercado.
* procesos de selección y contratación: apoyar en la definición de perfiles, la atracción de talento y la ejecución de procesos de reclutamiento y selección eficientes y efectivos.
* cultura y compromiso: contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, implementando iniciativas que promuevan el engagement, la diversidad y la inclusión.
* reporting y análisis: generar reportes y análisis sobre métricas clave de capital humano, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.
* cumplimiento y políticas: asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, asesorando a la gerencia y a los empleados en materia de rrhh.
requisitos
* título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines.
* mínimo de 5 años de experiencia comprobada como generalista de recursos humanos o en roles similares, demostrando un conocimiento profundo de las diferentes áreas de la gestión de capital humano.
* sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana.
* experiencia en la administración de nóminas y beneficios.
* capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
* excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
* orientación a resultados, proactividad y alto sentido de confidencialidad.
* manejo avanzado de herramientas de office (excel, word, powerpoint).
* experiencia deseable en el uso de sistemas de información de recursos humanos (hris).
si buscas un entorno donde puedas aplicar tu experiencia, desarrollar nuevas habilidades y ser parte de una empresa en constante crecimiento, te invitamos a considerar esta oportunidad. En trayecto valoramos el talento y el compromiso de nuestros colaboradores.
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