Empresa multi-región solicita:estrategia y planificacióndiseñar el plan anual de rh alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa.asesorar a la dirección general y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento.liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración.atracción y retención de talentoatraer talento a la organización con las mejores prácticas del mercado.implementar programas de employer branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección.diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos.3. Compensaciones y beneficiosestructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado.gestionar programas de beneficios e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (kpis).4. Desarrollo organizacional y culturaliderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement.supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills.fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño.5. Relaciones laborales y cumplimientoasegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (leyes laborales, seguridad social y noms).gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales.perfil del candidatoformación y experienciaeducación: licenciatura en administración, psicología organizacional, o afin. Preferible maestría en dirección de empresas (mba) o gestión de talento.experiencia: mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en rh, idealmente con experiencia en consultoría o gestión d