Consultor en gestión del cambio
resumen del trabajo
participar en proyecto de transformación empresarial, integrándose a equipo implementador. Construir soluciones (tecnológica, material, gente) para habilitar los procesos rediseñados. Definir los requerimientos en términos de capacitación y/o comunicación del personal implicado en el cambio y asegurar una implementación adecuada para lograr un mayor éxito en el resultado.
principales funciones
* entendimiento de la situación actual y situación futura del proceso a implementar
* formulación del plan de construcción y despliegue de la solución
* definir e implementar estrategia de gestión del cambio alineado al plan de construcción y despliegue
* comunicación con los empleados involucrados
* identificación de impactos organizacionales
* definición de acciones de mitigación
* gestionar a grupos de interés, alinear a los líderes de la organización y crear equipos de alto desempeño, mediante actividades de integración y técnicas de comunicación asertiva.
habilidades/ competencias
* gestión de proyectos y en herramientas para gestionar proyectos
* gestión basada en procesos
* experiencia en gestión de riesgos
* alta capacidad analítica y de indagación
* liderazgo e influencia
* habilidades de comunicación y presentación
* negociación y gestión de conflictos
requisitos de educación y experiencia
* más de 6 años de experiencia en gestión del cambio
* certificación en gestión del cambio
* carrera en psicología, sociología, administración de empresas o afín
nivel de edad
* indistinto
ofrecemos
* prestaciones de ley
* sueldo de $30,000 mxn/mes
sobre el proyecto:
* ubicación: cdmx (zona polanco)
* duración: indefinida (a prueba 3 meses)
* modalidad de trabajo: híbrida (2 días home office y 3 días presencial)
* horario: 8:00 a.m. a 6:30 p.m., 1 hora para comer
detalles del paquete
ofrecemos prestaciones de ley.