área: recursos humanos
escolaridad: licenciatura terminada en derecho.
experiencia: 1-3 años de en rol generalista de recursos humanos.
conocimiento: lft, imss, infonavit y normativas laborales.
objetivo del puesto:
gestionar de manera integral los procesos de rrhh, asegurando el cumplimiento legal y el clima laboral
adecuado.
responsabilidades principales:
* reclutamiento y selección: perfilación de vacantes, entrevistas, aplicación e interpretación de
psicometría, corroboración de referencias personales, entre otros.
* relación laboral, manejo de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias.
* actualización de políticas, reglamentos y procedimientos.
* formación y desarrollo: programas generales de capacitación, y coordinación de evaluaciones de
desempeño.
* administración de personal: gestiones administrativas tales como conocimiento y manejo de
contratos y documentación de personal, nómina (incidencias, pago de bonos, primas vacacionales
y dominicales, entre otros), seguridad social (incapacidades, formatos st7), control de incidencias
(retardos, faltas, vacaciones), desincorporaciones de personal (por renuncia o liquidación)
* impulsar estrategias de retención y planes de sucesión.
* liderar equipos multidisciplinarios, estableciendo metas y evaluando su desempeño.
* seguridad y relaciones laborales: conocimientos básicos sobre prevención de riesgos de trabajo,
vigilancia de normativas de seguridad, fortalecer la cultura de la empresa a través de
comunicación asertiva.
* implementación de contratos, reglamentos y procedimientos dentro de la empresa.
habilidades y competencias:
* ética, integridad y confidencialidad.
* planeación, organización y priorización.
* * adaptabilidad y resiliencia.
* visión analítica y enfoque estratégico.