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formación académica:título universitario en psicología, administración de empresas, relaciones laborales o afines.idealmente, formación complementaria en gestión de recursos humanos, gestión del talento humano, legislación laboral o cursos similares.2.
experiência laboral:3 a 7 años de experiência en el área de recursos humanos, preferentemente en la industria automotriz.conocimiento y manejo de procesos completos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión de compensaciones y beneficios, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales y gestión del clima organizacional.experiência en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.conocimiento en la gestión de nóminamanejo de sistemas de gestión de recursos humanos (hris) y herramientas relacionadas.experiência en la aplicación de normas y estándares de calidad, como iso 9001 o iatf 16949, para asegurar que los procesos de recursos humanos estén alineados con los requerimientos de calidad de la industria automotriz.3.
habilidades y competencias:comunicación efectiva: capacidad para comunicarse de manera clara y asertiva tanto con los empleados como con los directivos.habilidades interpersonales: ser accesible y tener un enfoque empático con los empleados.conocimiento de la legislación laboral: dominio de las normativas laborales y de seguridad social del país en el que trabaje.resolución de conflictos: capacidad para gestionar y mediar en conflictos laborales.organización y gestión del tiempo: habilidad para coordinar múltiples tareas y proyectos dentro del área de recursos humanos.trabajo en equipo: colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las iniciativas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.orientación a resultados: enfoque hacia la mejora continua de los procesos y la satisfacción de los empleados.certificaciones de calidad: conocimiento y aplicación de estándares de calidad como iso 9001 y iatf 16949, asegurando el cumplimiento de los procesos de recursos humanos dentro de estos marcos.4.
*responsabilidades*:reclutamiento y selección: coordinar el proceso completo de reclutamiento para cubrir vacantes, desde la publicación de anuncios hasta la contratación.capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal.gestión de desempeño: apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.relaciones laborales: velar por el cumplimiento de la normatividad laboral, manejar la relación con los sindicatos, si es aplicable, y gestionar las quejas y conflictos laborales.compensaciones y beneficios: colaborar en la administración de salarios, beneficios y políticas de compensación