Empresa importante del sector cuero en puerto interior te invita a qué participes como generalista de recursos humanos buscamos:
1. Formación académica:
título universitario en psicología, administración de empresas, relaciones laborales o afines.
idealmente, formación complementaria en gestión de recursos humanos, gestión del talento humano, legislación laboral o cursos similares.
2. Experiência laboral:
3 a 7 años de experiência en el área de recursos humanos, preferentemente en la industria automotriz.
conocimiento y manejo de procesos completos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión de compensaciones y beneficios, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales y gestión del clima organizacional.
experiência en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
conocimiento en la gestión de nómina
manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (hris) y herramientas relacionadas.
experiência en la aplicación de normas y estándares de calidad, como iso * o iatf *, para asegurar que los procesos de recursos humanos estén alineados con los requerimientos de calidad de la industria automotriz.
3. Habilidades y competencias:
comunicación efectiva: capacidad para comunicarse de manera clara y asertiva tanto con los empleados como con los directivos.
habilidades interpersonales: ser accesible y tener un enfoque empático con los empleados.
conocimiento de la legislación laboral: dominio de las normativas laborales y de seguridad social del país en el que trabaje.
resolución de conflictos: capacidad para gestionar y mediar en conflictos laborales.
organización y gestión del tiempo: habilidad para coordinar múltiples tareas y proyectos dentro del área de recursos humanos.
trabajo en equipo: colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las iniciativas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
orientación a resultados: enfoque hacia la mejora continua de los procesos y la satisfacción de los empleados.
certificaciones de calidad: conocimiento y aplicación de estándares de calidad como iso * y iatf *, asegurando el cumplimiento de los procesos de recursos humanos dentro de estos marcos.
4. *responsabilidades*:
reclutamiento y selección: coordinar el proceso completo de reclutamiento para cubrir vacantes, desde la publicación de anuncios hasta la contratación.
capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal.
gestión de desempeño: apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
relaciones laborales: velar por el cumplimiento de la normatividad laboral, manejar la relación con los sindicatos, si es aplicable, y gestionar las quejas y conflictos laborales.
compensaciones y beneficios: colaborar en la administración de salarios, beneficios y políticas de compensación.
bienestar organizacional: promover un buen clima laboral y actividades que contribuyan al bienestar de los empleados.
administración de nómina: en algunos casos, el generalista de rrhh también tiene responsabilidades en la correcta gestión de la nómina.
5. Características personales:
proactividad: siempre está buscando maneras de mejorar los procesos y de apoyar al equipo.
empatía: tiene la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, lo que es crucial en la gestión de personal.
discreción y confidencialidad: maneja información sensible de los empleados de manera confidencial.
adaptabilidad: se ajusta a cambios dentro de la empresa o en la legislación laboral.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,* - $25,* al mes
beneficios:
- estacionamiento gratuito
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial