Supervisor de desarrollo y capacitación
objetivo del puestoplanifica, coordina y evalúa los programas de formación del personal, asegurando que adquieran las competencias técnicas y habilidades necesarias. Su objetivo es mejorar la eficiencia operativa, fomentar una cultura de aprendizaje continuo y asegurar que el talento interno alcance su máximo potencial.
Responsabilidades
detección de necesidades de capacitación (dnc): identificar brechas de habilidades y evaluar las necesidades de formación actuales y futuras.
Diseño e implementación: crear, organizar y coordinar planes de capacitación, incluyendo formación técnica, habilidades blandas, inducción y e‑learning.
Evaluación del impacto: medir la efectividad de los programas y el retorno de inversión, recogiendo feedback para mejorar continuamente.
Desarrollo de talento: fomentar el crecimiento profesional mediante mentorías, planes de carrera y seguimiento del desempeño.
Gestión operativa: supervisar la logística de los cursos (materiales, instructores, equipos) y asegurar el cumplimiento de normas de seguridad.
Gestión de mapeo y calibración de talento.
Gestión de procesos de clima organizacional (encuesta de satisfacción y planes de acción).
Planear y ejecutar el programa de sustentabilidad.
Detonar evaluaciones de desempeño anuales.
Organizar junta de comunicación mensual.
Requisitos y experiencia
licenciatura en gestión de capital humano, ingeniería industrial o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
Manejo avanzado de excel, word y powerpoint.
Inglés avanzado (indispensable).
Habilidades clave
liderazgo y comunicación: motivar al personal y transmitir conocimientos efectivamente.
Planificación estratégica: alinear la capacitación con los objetivos comerciales.
Conocimiento de metodologías de aprendizaje: experiencia en capacitación presencial, virtual y on‑the‑job.
Beneficios
contrato directo de planta.
Prestaciones superiores a la ley.
Eeo statement
magna es un empleador con igualdad de oportunidades. Se emplea sin importar color, raza, religión, género, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil o discapacidad.
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