Establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personalestablecer conjuntamente con dirección las políticas y procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa.expedir previa autorización los nombramientos, remociones, renuncias, licencias, jubilaciones de los empleados.registrar las incidencias y elaborar las nóminas del personal.dar de alta ante el imss, al personal de nuevo ingreso, así como generar las cedulas para pago de cuotastramitar las jubilaciones y pensiones del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.coordinar el funcionamiento de la comisión mixta de seguridad e higiene.integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.aceptar a los estudiantes que soliciten realizar su servicio social, prácticas profesionales, ubicándolos en el área de acuerdo al perfil de la carrera.coordinar la implementación y actualización de manuales y procedimientos de las áreas de la organización.aplicar el diagnostico de necesidades de capacitación del personal.elaborar el programa operativo anual de recursos humanos.
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