Fecha: 2 mar. 2026
ubicación: monterrey (mty)
empresa: gp vivienda
propósito y posición en la organización
el administrador de personal asume una responsabilidad de gestión y atención de necesidades del personal de los siguientes tipos de nómina quincenal, quincenal comercial, semanal comercial, raya y destajo, altas en sistema, relaciones laborales, atención a necesidades del personal, así como diversas actividades relacionadas con servicios al personal desde corporativo.
responsabilidades clave entrega
* asume la responsabilidad de realizar las altas, bajas y cambios en sistema.
* mantener actualizados y completos los expedientes.
* responsable de administrar el sistema de gestión de rh de la empresa.
financiero
* responsable de dar las altas de personal de nuevo ingreso del tipo de nómina asignado (semana o quincenal)
* asegurar que el personal esté dado de alta ante el imss.
liderazgo de equipo
* validar que el personal cuente con sus prestaciones y beneficios asignados por la empresa, según su tipo de nómina.
relaciones
* atender necesidades del personal referente a: nóminas, imss, infonavit, vales de despensa, sgmm y/o cualquier necesidad, dar atención y seguimiento.
* generar cartas, constancias, administrar vacaciones.
crecimiento
* involucramiento en mejoras de procesos.
* contribuir en proyectos de mejora (evodi, imes)
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* experiencia en procesos generales de recursos humanos.
* experto en procesos de administración de personal (altas, imss, infonavit).
* experto en sap (success factors).
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* excel avanzado
* power bi
competencias críticas
técnica
* promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
* mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
* brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
* traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
* monitorea el progreso de logro de metas
interpersonal
* se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
* obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
* habla y toma decisiones pensando en los clientes
* establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
* se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad
competencias deseables
técnica
* determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
* establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
* se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
* mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
interpersonal
* resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
* identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
* alcanza acuerdos difíciles y solución‐discrepancias de forma equitativa
* emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
* agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
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