Breve introducción de la posición
Estamos en búsqueda de nuestro próximo Jr. HRBP,
La responsabilidad del HR Business Partner es desarrollar los planes estratégicos de negocio desde el punto de vista del talento humano. Es responsable de colaborar con los líderes de negocio, los colegas de. y los consultores, asesores y socios externos para implementar soluciones de gestión de talentos, desarrollo organizacional y Total Rewards con el fin de impulsar la estrategia de Danone.
Acerca de ti
Dentro de las principales Responsabilidades:
Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación y los procesos de incorporación para garantizar que la organización cuenta con el talento adecuado en los puestos adecuados.
Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Business Development y apoyarles en su función de liderazgo.
Ejecutar con éxito todos los procesos del ciclo de. (fijación de objetivos, revisión del talento, planes de desarrollo del talento a mitad de año, revisión salarial anual, gestión presupuestaria, y colaborar con el generalista de. para garantizar que las actualizaciones del sistema de. se completen a tiempo.
Gestionar los proyectos específicos de. del equipo de proyectos de compromiso según lo determinado por la estrategia empresarial.
Utilizar las métricas y los análisis de. para fundamentar la toma de decisiones y medir la eficacia de los programas de.
Gestionar y controlar los gastos generales en estrecha colaboración con el equipo de control financiero.
Supervisar la administración de los programas de compensación y incentivos, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, y proporcionar orientación a los empleados y directivos sobre las políticas y prácticas de Total Rewards.
Utilizar métricas y análisis de. para fundamentar la toma de decisiones y medir la eficacia de los programas de.
Preparar informes periódicos y presentaciones sobre actividades y proyectos de.
Target Profile Experiencia: En procesos generales de Recursos Humanos como control de incidencias de nómina, selección de personal, altas y bajas de personal entre otros.
Escolaridad: Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Idioma: Inglés intermedio.
Soft Skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, adaptabilidad, Proactividad, Resolución de conflictos, buen manejo de stakeholders. Hard Skills: Gestión de procesos de RH, Análisis de datos, Conocimiento legal y normativo.
Acerca de nosotros, lo que ofrecemos y lo que viene
En Danone trabajamos para hacer realidad una visión: “One Planet, One Health”
Aquí tendrás espacio para crear, emprender, crecer y sobre todo para ser tú mismo, gracias a nuestra cultura de Diversidad Inclusiva, donde tenemos claro que “nuestras diferencias son las que marcan la diferencia”.
¡Haz las cosas a tu manera! La forma en la que trabajas, en la que te desarrollas y en la que progresas depende de tí. Se innovador, emprende y el impacto que tendrás te sorprenderá.
Trabajarás con metodologías ágiles, en equipos de alto rendimiento donde aprenderás, influirás y aportarás para conseguir objetivos concretos y así crecer con la compañía.
¡Queremos que vengas y lo compruebes por ti mismo!