Descripción General
El Gerente de Recursos Humanos será responsable de dirigir, planear y coordinar la estrategia de Recursos Humanos en la empresa. Su función principal será garantizar la adecuada gestión del capital humano, alineando las políticas y procesos de RH con los objetivos estratégicos de la organización, fomentando un entorno laboral positivo y cumpliendo con todas las obligaciones legales y laborales.
Responsabilidades Principales
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa.
- Definir políticas y procedimientos internos en materia laboral y organizacional.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal.
- Dirigir la administración de nómina, prestaciones y compensaciones.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales (IMSS, INFONAVIT, STPS).
- Establecer planes de desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y sucesión.
- Atender y resolver conflictos laborales de alto nivel.
- Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
- Coordinarse con la Dirección General para asegurar la alineación entre estrategia empresarial y gestión de personal.
- Liderar al equipo de Recursos Humanos, asignando funciones y supervisando resultados.
- Representar a la empresa ante instancias laborales y gubernamentales cuando sea necesario.
Requisitos del Puesto
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín.
- Experiencia mínima de 5 a 7 años en Recursos Humanos, con al menos 3 años en puestos de liderazgo.
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo, seguridad social y normatividad fiscal relacionada con RH.
- Experiencia en diseño de políticas y estrategias de RH a nivel organizacional.
- Capacidad de liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Conocimientos en sistemas de gestión de talento, nómina y capacitación.
- Habilidades de comunicación efectiva con la alta dirección y colaboradores.
Competencias
- Liderazgo estratégico.
- Planeación y visión a largo plazo.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento analítico y toma de decisiones.
- Adaptabilidad al cambio.
- Confidencialidad y ética profesional.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia