Responsabilidades clave:
- gestión de talento: supervisar procesos de reclutamiento especializado.
- diagnóstico organizacional: evaluar las estructuras actuales y proponer planes de mejora.
- cultura y retencion: implementar evaluaciones de desempeño y programas de bienestar laboral
- asesoría a líderes: capacitación a gerencias en manejo de conflictos y liderazgo
competencias:
- capacidad analítica
-manejo de herramientas digitales
- excelente comunicación asertiva
ofrecemos
- sueldo semanal
- flexibilidad de horario
- capacitación constante
- crecimiento profesional
- contrato indefinido
tu rol será fundamental para diseñar estructuras organizacionales, mejorar el clima laboral y asegurar que el talento esté alineado con los objetivos de crecimiento de la empresa.