Objetivo del puesto:
propósito: liderar el ciclo de reclutamiento en especial para posiciones de la industria maquiladora con velocidad, calidad y excelente experiencia del cliente, orquestando al reclutador(a) jr., a la red externa de reclutadores/validadores y explotando el ats para construir bancas y reportes ejecutivos impecables.
principales funciones del puesto :
· entrevistar candidatos enviados por reclutador(a) jr. (diagnóstico por competencias y cultura).
· gestionar red de contactos del mercado (clústeres, bolsas, universidades, referidos).
· aprovechar al máximo ats viterbit (automatizaciones, etiquetas, plantillas, dashboards).
· solicitar y controlar promocionales de vacantes (brief y mensajes por icp/posición).
· supervisar verificación de referencias (sla ≤ 48 h; formato estándar).
· supervisar investigación web de candidatos (huella digital laboral y cumplimiento).
· elaborar reportes para clientes de candidatos propuestos (one-pagers y status semanal).
· elaborar reportes de candidatos evaluados (semáforos, brechas, plan de cierre).
· supervisar la base de datos ats viterbit (limpieza y actualización continua).
· solicitar/recibir/revisar requisición y descripción de puesto del cliente (afinación de perfil).
· dar seguimiento a vacantes (tablero por etapa; próximos pasos; bloqueos y eta).
· realizar búsqueda activa complementaria a jr. (headhunting focalizado).
· conducir entrevistas diagnósticas con clientes (alineación técnica y cultural).
requisitos:
requisitos indispensables:
3–5 años en reclutamiento (experiencia en maquila: producción, calidad, ingeniería, logística, rh).
inglés intermedio-alto/avanzado (para entrevistas y correos).
dominio de ats y disciplina operativa en manejo de embudos.
entrevista por competencias y capacidad para reportes ejecutivos claros.
google workspace/office,
familiarizada con el uso de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y reputación digital.
dominio de plataforma linkedin/bolsas sectoriales.
valores importantes para el puesto :
• aprendiz continua : documenta lecciones aprendidas por vacante y actualiza playbook.
• aporta mejoras : propone mejoras a los procesos (búsqueda, evaluación, análisis, reporteo).
• orientación al servicio : responde a cliente/candidato en ≤ 24–48 h con claridad.
• resolutiv a: desbloquea vacantes con planes 48–72 h y seguimiento.
• confidencialidad : mantiene en debido resguardo la información de candidatos y clientes.
sueldo competitivo en mercado local + bono variable por kpis (time-to-fill, fill rate, nps) y cierres clave.
jornada laboral de lunes a viernes.