Objetivo del puesto
propósito: liderar el ciclo de reclutamiento en especial para posiciones de la industria maquiladora con velocidad, calidad y excelente experiencia del cliente, orquestando al reclutador(a) jr., a la red externa de reclutadores/validadores y explotando el ats para construir bancas y reportes ejecutivos impecables.
principales funciones del puesto
* entrevistar candidatos enviados por reclutador(a) jr. (diagnóstico por competencias y cultura).
* gestionar red de contactos del mercado (clústeres, bolsas, universidades, referidos).
* aprovechar al máximo ats viterbit (automatizaciones, etiquetas, plantillas, dashboards).
* solicitar y controlar promocionales de vacantes (brief y mensajes por icp/posición).
* supervisar verificación de referencias (sla ≤ 48 h; formato estándar).
* supervisar investigación web de candidatos (huella digital laboral y cumplimiento).
* elaborar reportes para clientes de candidatos propuestos (one-pagers y status semanal).
* elaborar reportes de candidatos evaluados (semáforos, brechas, plan de cierre).
* supervisar la base de datos ats viterbit (limpieza y actualización continua).
* solicitar/recibir/revisar requisición y descripción de puesto del cliente (afinación de perfil).
* dar seguimiento a vacantes (tablero por etapa; próximos pasos; bloqueos y eta).
* realizar búsqueda activa complementaria a jr. (headhunting focalizado).
* conducir entrevistas diagnósticas con clientes (alineación técnica y cultural).
requisitos indispensables
* 3–5 años en reclutamiento (experiencia en maquila: producción, calidad, ingeniería, logística, rh).
* inglés intermedio-alto/avanzado (para entrevistas y correos).
* dominio de ats y disciplina operativa en manejo de embudos.
* entrevista por competencias y capacidad para reportes ejecutivos claros.
* google workspace/office.
* familiarizada con el uso de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias y reputación digital.
* dominio de plataforma linkedin/bolsas sectoriales.
valores importantes para el puesto
* aprendiz continua: documenta lecciones aprendidas por vacante y actualiza playbook.
* aporta mejoras: propone mejoras a los procesos (búsqueda, evaluación, análisis, reporteo).
* orientación al servicio: responde a cliente/candidato en ≤ 24–48 h con claridad.
* resolutiva: desbloquea vacantes con planes 48–72 h y seguimiento.
* confidencialidad: mantiene en debido resguardo la información de candidatos y clientes.
sueldo competitivo en mercado local + bono variable por kpis (time-to-fill, fill rate, nps) y cierres clave.
jornada laboral de lunes a viernes.
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