Ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores de la sala de ventas, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el coordinador brindando apoyo administrativo.
Conocimientos técnicos
ley federal del trabajo
administración del recurso humano
reclutamiento
escolaridad
licenciatura en económico administrativo
experiencia
auxiliar de recursos humanos 6 meses - 1 año
principales funciones del puesto
responsabilidad nivel (total, parcial o de soporte) indicadoresson la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.
Recepción y elaboración de reportes de incidencias total - nóminas quincenales
realizar todo el proceso de atracción de talento total - minutero
solicitar altas, bajas y cambios de usuarios total - dashboard
registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna total - dashboard
acompañamiento a coordinador en la gestión de requerimientos de stps con hotelera soporte - okr
control de bitácoras de ingreso de colaboradores total - cumplimiento de lineamientos legales
recepción de solicitudes de hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con coordinador parcial - cumplimiento de lineamientos legales
formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores de la sala de ventas total - resultado de auditorías internas y externas
mantener actualizados medios de comunicación parcial - cumplimiento de lineamientos legales e institucionales
#j-18808-ljbffr