Descripción
*objetivo*
impulsar el crecimiento personal y profesional de los colaboradores mediante la ejecución de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el bienestar integral y los planes de desarrollo, garantizando entornos laborales positivos y productivos.
responsabilidades principales
- administrar el plan anual de formación: coordinación de cursos, gestión de logística, control de asistencia, registro en sistemas y análisis de resultados.
- dirigir el proceso de inducción y acompañamiento inicial, asegurando la integración efectiva de nuevos integrantes de la empresa.
- diseñar y dar seguimiento a planes de carrera y crecimiento de los integrantes de la empresa, programas de coaching, mentoring.
- colaborar en la elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
- contribuir al diseño e implementación de esquemas de evaluación del desempeño.
- identificar oportunidades de mejora en procesos organizacionales de recursos humanos y proponer acciones estratégicas.
- elaborar reportes e indicadores relacionados con capacitación y desarrollo organizacional.- coordinar actividades de bienestar organizacional y programas alineados a la nom-035.
- apoyar en la planeación de eventos internos y actividades corporativas.
- impulsar la consolidación de la cultura organizacional, garantizando coherencia con los valores institucionales.
- participar en procesos de identificación de talento, planes de sucesión y gestión de reemplazos estratégicos.
*requisitos*:
- licenciatura en psicología, administración o educación (preferente con especialidad en desarrollo organizacional).
- inglés intermedio-avanzado (70%).
- experiência mínima de 2 años en áreas de recursos humanos,
- capacitación o desarrollo organizacional.
- disponibilidad para viajar
*habilidades y competencias*
- planeación y organización
- capacidad de análisis y resolución de problemas
- autonomía e iniciativa
- administración y control
- orientación a resultados
- comunicación persuasiva
- calidad en la ejecución
- resiliencia y perseverancia
- dinamismo y proactividad
*conocimientos técnicos*- estrategias de desarrollo organizacional
- aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas
- programas de capacitación y entrenamiento
- evaluación de clima laboral
- diseño de planes de vida y carrera
la empresa ofrece
- sueldo mensual 40,000
- prestaciones de ley
- seguro de vida y gastos médicos mayores a partir del primer año