Fundada en 1997, Clase Azul México es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!
Estamos en búsqueda de un Socio de Talento y Cultura / Generalista de RR.HH quien será responsable de Asegurar el funcionamiento de la estructura organizacional, planteando estrategias para la optimización de los procesos de acuerdo a los procesos establecidos, políticas, reglamento interno del trabajo y código de ética, con el objetivo de asegurar el cumplimiento al propósito de la organización, la cultura y bienestar del colaborador
.
Responsabilidades:
* Atender y asesorar al colega durante todo su ciclo de vida en la organización, mediante escucha activa, diagnóstico de necesidades y orientación en temas laborales y organizacionales, para garantizar una experiencia de calidad alineada a políticas internas y normativa vigente.
* Apoyar en los procesos de atracción y cobertura de vacantes operativas en coordinación con el área de Atracción de Talento, mediante la validación de requisiciones en sistema y la participación en entrevistas, para contribuir a la selección de candidatos alineados al perfil y necesidades del negocio.
* Ejecutar procesos de contratación de nuevos ingresos, mediante el llenado de contratos predefinidos, la creación y resguardo de expedientes, y coordinación de onboarding con base en planes de capacitación, para asegurar una incorporación estructurada y alineada a la organización.
* Registrar y dar seguimiento a incidencias de los colegas (faltas, permisos, bonos, incapacidades y descuentos) en los sistemas correspondientes, mediante la captura, validación de información y coordinación con las áreas responsables, para contribuir a la correcta gestión de pagos en tiempo y forma.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, mediante la aplicación de lineamientos legales (LFT, IMSS) y políticas internas, así como la correcta documentación de procesos, para mitigar riesgos legales y garantizar cumplimiento organizacional.
* Colaborar con Compensaciones y Beneficios en la actualización de la estructura organizacional, mediante el control de plantilla autorizada (HC), movimientos de personal (altas, bajas, promociones y cambios de CECOS) y actualización de descripciones de puesto, para asegurar consistencia organizacional y claridad estructural.
* Coordinar programas de capacitación, cumplimiento normativo y sesiones informativas, mediante la ejecución del plan de capacitación, seguimiento de participación y evaluación de aprendizaje, para asegurar que los colegas cuenten con los conocimientos requeridos y estándares definidos.
* Asegurar la adecuada gestión de los procesos de relaciones laborales mediante la atención a colegas, la aplicación de medidas disciplinarias, la gestión de desvinculaciones y la coordinación con las áreas legales y responsables correspondientes, para contribuir a relaciones laborales estables y al cumplimiento de los lineamientos establecidos.
Requisitos:
* Lic. concluida en Administración de empresas, Recursos humanos, relaciones industriales o afín
* Inglés Intermedio Avanzado
* (Obligatorio)Experiencia en reclutamiento, capacitación y relaciones laborales.
* 2 a 3 años de experiencia en puestos similares.