Objetivo del puestobuscamos un(a) director(a) de gestión corporativa con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la alineación y seguimiento de los procesos corporativos de la organización, garantizando el cumplimiento de objetivos, la eficiencia operativa, el control interno y la integración entre las diferentes unidades de negocio.será responsable de impulsar iniciativas de mejora continua, transformación organizacional y gestión del desempeño, contribuyendo al crecimiento sostenible y la consolidación de la empresa.principales responsabilidadesdirigir la planeación estratégica y el seguimiento de objetivos corporativos.implementar modelos de gestión, control interno y gobierno corporativo.monitorear indicadores estratégicos y operativos para la toma de decisiones.supervisar el cumplimiento de políticas, procesos y lineamientos organizacionales.coordinar la integración y alineación de las distintas áreas y unidades de negocio.gestionar riesgos operativos, financieros y de cumplimiento.liderar proyectos estratégicos y de transformación organizacional.supervisar el cumplimiento presupuestal y financiero de la organización.coordinar comités ejecutivos, juntas directivas y seguimiento de acuerdos estratégicos.consolidar y presentar información financiera, operativa y estratégica para dirección general.promover una cultura organizacional orientada a resultados, control y mejora continua.requisitosformación académicalicenciatura concluida en administración de empresas, ingeniería industrial, finanzas, contaduría, economía o carrera afín.maestría en administración de negocios (mba), dirección estratégica, finanzas o afín (deseable).
experienciamínimo 8 años en posiciones directivas o gerenciales de alto nivel.experiencia comprobable en planeación estratégica, gobierno corporativo y gestión organizacional.experiencia en gestión financiera, presupuestal y control interno.participación en proyectos de transformación organizacional y mejora continua.experiencia liderando equipos multidisciplinarios y proyectos transversales.conocimientos indispensablesplaneación estratégica.gobierno corporativo.gestión financiera y presupuestal.gestión de riesgos.gestión de proyectos estratégicos.indicadores de desempeño (kpis).
auditoría interna y control organizacional.comunicación ejecutiva y negociación.competencias claveliderazgo estratégico.visión de negocio.toma de decisiones.planeación y organización.gestión del cambio.influencia y negociación.pensamiento analítico y sistémico.orientación a resultados.adaptabilidad y enfoque de mejora continua.ofrecemossueldo competitivo acorde a experiencia.prestaciones de ley.oportunidad de participar en proyectos estratégicos de alto impacto.desarrollo profesional dentro de un grupo empresarial en crecimiento.entorno dinámico orientado a la innovación y mejora continua.si cuentas con experiencia liderando la estrategia y gestión corporativa de organizaciones en crecimiento, queremos conocerte.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - maestría8 años de experienciaedad: entre 40 y 60 añosconocimientos: capacidad de coordinación, auditoria interna, enfoque a resultados, sistemas de gestiónpalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, planificacion, planning, planeacion