MISION DEL PUESTO:
- Supervisar y validar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, contratos colectivos y reglamentos internos en todas las unidades de negocio
- Dirigir los procesos disciplinarios, sanciones, suspensiones y terminaciones laborales conforme a ley y política interna.
- Coordinar la relación institucional con autoridades laborales, inspecciones STPS, conciliaciones y litigios.
- Ejecución de acciones disciplinarias con sustento legal y sin contingencias.
- Cumplimiento legal y normativo en todos los centros de trabajo.
- Procesos atendidos con posibilidad y resolución favorable.
- Administrar y fortalecer la relación con sindicatos, delegados y comisiones mixtas.
- Acompañar revisiones contractuales y salariales en conjunto con dirección general y finanzas.
- Monitorear demandas, convenios y procedimientos ante tribunales laborales.
- Coordinar investigaciones internas en casos de acoso, discriminación o incumplimiento laboral
PERFIL DEL PUESTO:
- Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín
- 33 - 45 años
- 5 a 8 años de experiencia comprobable en relaciones laborales, manejo de sindicatos, atención de inspecciones STPS y litigios laborales. ·
- Experiencia en sectores de logística, transporte o manufactura, con operación multiunidad. ·
- Haber liderado procesos de revisión contractual y negociaciones colectivas. ·
- Experiencia en diseño e implementación de políticas laborales y procesos disciplinarios corporativos.
- Fácil acceso a Carr. La Capilla
OFRECEMOS:
- Sueldo Fijo mensual de $22,400 antes de impuestos
- Bono de puntualidad mensual de $2,200
- Bono de asistencia mensual de $2,200
- Bono de desempeño mensual de $5,600
- 5% vales de despensa mensual
- 3% fondo de ahorro
- 30 días de aguinaldo por año laborado
- Comedor subsidiado
- Prestaciones de ley