Empresa con operación en los sectores restaurantero y telecomunicaciones busca jefe(a) de recursos humanos con experiencia integral en la gestión del área, capaz de ejecutar y supervisar procesos operativos y administrativos.la posición requiere dominio comprobable en prenómina, cálculo de incidencias, administración de personal y relaciones laborales, así como capacidad para operar en entornos de alta rotación y coordinación con unidades de negocio.el rol tiene impacto directo en la estabilidad operativa, cumplimiento normativo y control interno del personal.?Requisitos indispensables- licenciatura en psicología, administración o afín (título indispensable)- experiencia mínima comprobable de 2 años en recursos humanos- experiencia directa en elaboración de prenómina y cálculo de nómina (indispensable)- manejo de incidencias: faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, permisos- experiencia en altas, bajas y movimientos ante imss- conocimiento práctico y actualizado en:- ley federal del trabajo (lft)- imss, infonavit, fonacot- normatividad de la stps- experiencia en relaciones laborales, manejo de conflictos y terminaciones- experiencia en reclutamiento operativo (alta rotación) y administrativo- manejo de excel intermedio–avanzado (indispensable)- experiencia en uso de sistemas de nómina?No se considerarán perfiles con experiencia únicamente en reclutamiento sin manejo de nómina o administración de personal.? Se solicitarán referencias laborales y validación de experiencia.? Responsabilidades- administración integral de recursos humanos en operación mixta (restaurante y telecomunicaciones)- reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios- elaboración, control y validación de prenómina semanal y quincenal- cálculo y control de incidencias, validación de pagos y coordinación con nómina- gestión de altas, bajas y modificaciones ante imss- control y resguardo de expedientes laborales- atención y seguimiento a inspecciones y requerimientos de stps- implementación y seguimiento de nom-035- manejo y resolución de conflictos laborales- coordinación con responsables de sucursal y áreas operativas- seguimiento a indicadores de rh (rotación, ausentismo, cobertura, incidencias)- supervisión del cumplimiento de políticas internas y normativas laborales?Competencias requeridas- liderazgo y carácter operativo- organización y control- toma de decisiones- orientación a resultados- capacidad de análisis- manejo de presión- comunicación efectiva?Ofrecemos- contratación directa por la empresa- prestaciones de ley- estabilidad laboral- transporte de personal- participación activa en la operación y mejora del área- posición con posibilidad de continuidad y desarrollo?Consideraciones- posición 100% presencial en pachuca, hidalgo- se dará prioridad a perfiles con experiencia comprobable en cálculo de nómina y administración de personal- proceso de selección con validación técnica en nómina y legislación laboral