El papel del ejecutivo de recursos humanos en una organización es fundamental para gestionar y desarrollar el talento humano.
descripción del puesto
este profesional estará a cargo de apoyar al director general en la toma de decisiones relacionadas con los empleados, asegurando que todas las operaciones sean llevadas a cabo de manera eficiente y efectiva.
1. el ejecutivo de recursos humanos deberá ser responsable de realizar altas y bajas de empleados en el sistema, garantizando que toda la documentación esté actualizada y exacta.
2. este profesional también deberá elaborar y supervisar los contratos individuales de trabajo, asegurando que cumplan con las regulaciones legales vigentes.
3. el ejecutivo de recursos humanos estará encargado de revisar y mantener a punto los expedientes de cada empleado, asegurándose de que contengan toda la información relevante para sus necesidades laborales.
4. se requiere capacidad para gestionar incidencias de empleados y realizar tareas de pre-nómina, incluyendo el pago de salarios, prestaciones y otros beneficios.
5. conocer y brindar una atención adecuada a las solicitudes de los empleados en relación con su puesto o cualquier otra pregunta relacionada con su situación laboral.
6. está atento y sea directo cuando se trata de calcular y distribuir el salario final de un empleado durante su despedida, cumpliendo siempre con normas internacionales.
7. generar informes regulares sobre diversos aspectos importantes relacionados con el recurso humano dentro de la organización, ayudando así a informar a los tomadores de decisiones a medida que crece nuestra fuerza laboral.