**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS**
Responsable de la captura, generación de datos y análisis de toda la información correspondiente a personal que utilizan los departamentos de RRHH y producción y colaborar con la compilación de información para el pago adecuado a los trabajadores del campo. Responsable de la coordinación de eventos de personal.
**Indicadores de RH**
- Generar los indicadores de datos correspondientes al personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera puntual y asegurando la veracidad de la información.
- Administrar los indicadores del área de RH sobre el personal de campo.
**Contratación en Oficina e Inducción del Personal**
- Realizar la contratación del personal que asiste a la oficina asegurando el cumplimiento de la documentación y coordinando los ingresos con el coordinador de reclutamiento y selección.
- Garantizar la optimización del proceso de inducción de personal y responsable de su presentación en los ranchos
- Llevar el control de expedientes garantizando que contengan la información necesaria para evitar sanciones o multas en auditorías
- Asesorar al personal sobre las prestaciones a las que es elegible, asegurando que la documentación sea precisa, llevando el registro de vacaciones, gastos médicos y beneficiarios de protegido de vida.
**Nóminas**
- Asegurar el pago de la nómina del personal de campo de acuerdo con los ingresos generados y acordados con el Coordinador de Reclutamiento y Selección.
- Ser puente de una buena comunicación y relación entre RH y Nóminas con el objetivo de que el personal de campo tenga sus pagos en tiempo y forma.
- Dar seguimiento a los errores de nómina con afectación al trabajador (Bono Anual, Lealtad, Compensación Semanal y apoyo de Transporte).
- Garantizar el proceso de tarjetas bancarias para nuevos ingresos y validar que tengan su RFC así como la información capturadas por el capturista.
**Eventos y Soporte**
- Coordinar los eventos del personal procurando con ellos incrementar la satisfacción del personal, fomentando la convivencia e integración y motivando el sentido de pertenencia con la empresa.
- Asegurar que el gasto de los eventos no exceda el monto presupuestado.
- Comprar los uniformes anualmente
- Dar apoyo con las encuestas de clima laboral
**Entrevistas de Salida**
- Asegurar el levantamiento de la información de las entrevistas de salida del personal que tramita sus finiquitos, captura y análisis de esta información para la toma decisiones.
- Conocer las causas de la salida del personal y comunicarlas oportunamente para la toma de decisiones
**Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nível de dominio)**:
- Bases de Datos - Intermedio
- Servicio al Cliente - Intermedio
**Skills / Habilidades Técnicas**:
- Análisis de Información - Básico
**Abilites / Habilidades**:
- Comunicación efectiva - Intermedio
**Education Level / Escolaridad**:Licenciatura Terminada
**Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas**:
- Licenciatura en Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Licenciatura en Administración de Empresas
- Licenciatura en Derecho
**Years of Experience / Años de Experiência**:1 - 2 años en áreas relacionadas al puesto
**Licenses / Licencias**:N/A