*analista de recursos humanos*responsable de la captura, generación de datos y análisis de toda la información correspondiente a personal que utilizan los departamentos de rrhh y producción y colaborar con la compilación de información para el pago adecuado a los trabajadores del campo.responsable de la coordinación de eventos de personal.*indicadores de rh*- generar los indicadores de datos correspondientes al personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera puntual y asegurando la veracidad de la información.- administrar los indicadores del área de rh sobre el personal de campo.*contratación en oficina e inducción del personal*- realizar la contratación del personal que asiste a la oficina asegurando el cumplimiento de la documentación y coordinando los ingresos con el coordinador de reclutamiento y selección.- garantizar la optimización del proceso de inducción de personal y responsable de su presentación en los ranchos- llevar el control de expedientes garantizando que contengan la información necesaria para evitar sanciones o multas en auditorías- asesorar al personal sobre las prestaciones a las que es elegible, asegurando que la documentación sea precisa, llevando el registro de vacaciones, gastos médicos y beneficiarios de seguro de vida.*nóminas*- asegurar el pago de la nómina del personal de campo de acuerdo con los ingresos generados y acordados con el coordinador de reclutamiento y selección.- ser puente de una buena comunicación y relación entre rh y nóminas con el objetivo de que el personal de campo tenga sus pagos en tiempo y forma.- dar seguimiento a los errores de nómina con afectación al trabajador (bono anual, lealtad, compensación semanal y apoyo de transporte).- garantizar el proceso de tarjetas bancarias para nuevos ingresos y validar que tengan su rfc así como la información capturadas por el capturista.*eventos y soporte*- coordinar los eventos del personal procurando con ellos incrementar la satisfacción del personal, fomentando la convivencia e integración y motivando el sentido de pertenencia con la empresa.- asegurar que el gasto de los eventos no exceda el monto presupuestado.- comprar los uniformes anualmente- dar apoyo con las encuestas de clima laboral*entrevistas de salida*- asegurar el levantamiento de la información de las entrevistas de salida del personal que tramita sus finiquitos, captura y análisis de esta información para la toma decisiones.conocer las causas de la salida del personal y comunicarlas oportunamente para la toma de decisiones*knowledge (include level of expertise) / conocimientos (incluir nível de dominio)*:- bases de datos - intermedio- servicio al cliente - intermedio*skills / habilidades técnicas*:- análisis de información - básico*abilites / habilidades*:- comunicación efectiva - intermedio*education level / escolaridad*:licenciatura terminada*field/s of education / estudios o carreras relacionadas*:- licenciatura en recursos humanos / relaciones industriales- licenciatura en administración de empresas- licenciatura en derecho*years of experience / años de experiência*:1 - 2 años en áreas relacionadas al puesto*licenses / licencias*:n/a