*analista de recursos humanos*
responsable de la captura, generación de datos y análisis de toda la información correspondiente a personal que utilizan los departamentos de rrhh y producción y colaborar con la compilación de información para el pago adecuado a los trabajadores del campo. Responsable de la coordinación de eventos de personal.
*indicadores de rh*
- generar los indicadores de datos correspondientes al personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos, de manera puntual y asegurando la veracidad de la información.
- administrar los indicadores del área de rh sobre el personal de campo.
*contratación en oficina e inducción del personal*
- realizar la contratación del personal que asiste a la oficina asegurando el cumplimiento de la documentación y coordinando los ingresos con el coordinador de reclutamiento y selección.
- garantizar la optimización del proceso de inducción de personal y responsable de su presentación en los ranchos
- llevar el control de expedientes garantizando que contengan la información necesaria para evitar sanciones o multas en auditorías
- asesorar al personal sobre las prestaciones a las que es elegible, asegurando que la documentación sea precisa, llevando el registro de vacaciones, gastos médicos y beneficiarios de seguro de vida.
*nóminas*
- asegurar el pago de la nómina del personal de campo de acuerdo con los ingresos generados y acordados con el coordinador de reclutamiento y selección.
- ser puente de una buena comunicación y relación entre rh y nóminas con el objetivo de que el personal de campo tenga sus pagos en tiempo y forma.
- dar seguimiento a los errores de nómina con afectación al trabajador (bono anual, lealtad, compensación semanal y apoyo de transporte).
- garantizar el proceso de tarjetas bancarias para nuevos ingresos y validar que tengan su rfc así como la información capturadas por el capturista.
*eventos y soporte*
- coordinar los eventos del personal procurando con ellos incrementar la satisfacción del personal, fomentando la convivencia e integración y motivando el sentido de pertenencia con la empresa.
- asegurar que el gasto de los eventos no exceda el monto presupuestado.
- comprar los uniformes anualmente
- dar apoyo con las encuestas de clima laboral
*entrevistas de salida*
- asegurar el levantamiento de la información de las entrevistas de salida del personal que tramita sus finiquitos, captura y análisis de esta información para la toma decisiones.
- conocer las causas de la salida del personal y comunicarlas oportunamente para la toma de decisiones
*knowledge (include level of expertise) / conocimientos (incluir nível de dominio)*:
- bases de datos - intermedio
- servicio al cliente - intermedio
*skills / habilidades técnicas*:
- análisis de información - básico
*abilites / habilidades*:
- comunicación efectiva - intermedio
*education level / escolaridad*:licenciatura terminada
*field/s of education / estudios o carreras relacionadas*:
- licenciatura en recursos humanos / relaciones industriales
- licenciatura en administración de empresas
- licenciatura en derecho
*years of experience / años de experiência*:1 - 2 años en áreas relacionadas al puesto
*licenses / licencias*:n/a