*administrativo con funciones de recursos humanos*
propósito del puesto: proporcionar soporte administrativo y de recursos humanos que facilite la operación eficiente de la empresa. El/la administrativo con enfoque en recursos humanos será responsable de la gestión documental, apoyo en procesos de reclutamiento, administración de personal y tareas generales de oficina, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. De esta forma contribuyendo a la organización y mejora continua de los procesos internos de la empresa.
*perfil de puesto*:
- carrera en _administración de empresas, recursos humanos, contaduría pública o campo relacionado_ (trunca o terminada).
- manejo de excel intermedio a avanzado.
- experiência mínima de 6 meses en actividades administrativas y/o recursos humanos.
- conocimientos básicos de la ley federal del trabajo.
- habilidades organizativas, de comunicación y resolución de problemas.
- capacidad para manejar múltiples tareas, trabajar de manera independiente y mantener la confidencialidad.
*funciones o responsabilidades principales*:
1. Realizar tareas administrativas generales como la gestión de documentos, archivo y organización de datos.
2. Atender llamadas telefónicas y correos electrónicos, brindando asistencia a clientes y empleados.
3. Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtrado de currículums, coordinación de entrevistas).
4. Elaborar y actualizar expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté en regla.
5. Elaborar y dar seguimiento a contratos laborales, altas y bajas en el imss y otros trámites relacionados.
6. Gestionar el control de asistencias, incidencias y permisos de los empleados.
7. Preparar y actualizar informes administrativos y reportes de personal.
8. Asistir en la preparación de nómina, recopilando la información necesaria para el área contable.
9. Atender consultas de los empleados sobre políticas internas, beneficios y procesos administrativos.
10. Apoyar en la organización de eventos internos relacionados con clima laboral y bienestar del personal.
11. Colaborar con otros departamentos para garantizar la correcta ejecución de procesos y procedimientos.
*ofrecemos*:
- pago semanal + prestaciones de ley (alta de imss, 15 días de aguinaldo, vacaciones según el art. 76 de la lft, prima vacacional del 25%)
- oportunidades de desarrollo profesional
- ambiente laboral dinámico y colaborativo
- horario laboral de lunes a viernes: 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
- horario laboral de sábado: 8:30 a.m. a 2:00 p.m.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
tipo de jornada:
- diurno
lugar de trabajo: empleo presencial