Objetivo del puesto
brindar apoyo directo y estratégico al fundador de
feelink
, asegurando la eficiencia en la gestión de su agenda, coordinación de proyectos, comunicación con aliados internos y externos, y seguimiento administrativo. Su rol es
garantizar orden, optimizar tiempos, facilitar decisiones y anticiparse a necesidades
, manteniendo siempre una presentación profesional impecable.
principales habilidades y competencias
gestión administrativa y técnica
* manejo de agenda, organización de reuniones y preparación de materiales.
* seguimiento de acuerdos y tareas, garantizando su cumplimiento.
* apoyo en gestiones administrativas con las distintas áreas de
feelink
.
coordinación interáreas
* ser el puente de comunicación entre el fundador y áreas como dirección administrativa, comercial, académica y eventos.
* asegurar que la información fluya de manera clara y oportuna.
negociación y relacionamiento
* interactuar con proveedores, clientes y aliados con trato profesional.
* capacidad de negociar pequeños acuerdos logísticos o administrativos en representación del fundador.
creatividad y resolución de problemas
* proponer soluciones prácticas y creativas ante imprevistos.
* detectar áreas de mejora en procesos y anticiparse a necesidades del fundador.
liderazgo personal y manejo de información sensible
* capacidad de organizar y priorizar tareas bajo presión.
* discreción absoluta en el manejo de información estratégica.
* generar confianza como mano derecha del fundador.
presentación institucional
* excelente imagen y comunicación oral y escrita.
* representar con profesionalismo la visión y valores de
feelink
.
perfil personal
* organizada y detallista
, con habilidad para estructurar múltiples tareas simultáneas.
* proactiva y resolutiva
, anticipándose a problemas y proponiendo mejoras.
* empática y comunicativa
, con facilidad para interactuar con distintos perfiles (académicos, comerciales, administrativos, aliados externos).
* flexible y adaptable
, acostumbrada a entornos dinámicos como startups en crecimiento.
* leal y comprometida
, entendiendo el rol de confianza que implica trabajar con un fundador.
formación deseable (no limitante)
* administración, comunicación, relaciones públicas o afines.
* cursos en gestión ejecutiva, administración de proyectos, productividad o comunicación efectiva.
* manejo de herramientas digitales y plataformas colaborativas.