Objetivo del puesto :
diseñar, coordinar y asegurar el plan anual de capacitación para todo el personal de la división asignado, garantizando el desarrollo de las competencias técnicas y conductuales alineadas a la estrategia del negocio, el cumplimiento legal y los sistemas de gestión aplicables.
funciones:
* detección de necesidades de capacitación aplicándola según se requiera para mejorar el desempeño de las actividades de cada puesto.
* programar y/o apoyar en la realización de cursos con los recursos necesarios para cumplir con las capacitaciones requeridas por parte del plan anual de capacitación y/o los que resulten fuera del plan por requerimiento.
* resguardo de los registros de capacitación del personal del personal staff, de forma electrónico y/o papel. Establece controles que permitan el acceso a la información a los coordinadores de capacitación de sindicalizados.
* proporciona la información requerida para el cumplimiento de los requisitos legales de capacitación ante stps y otros organismos.
* colabora en la elaboración del presupuesto anual de capacitación y en el control del gasto mensual en capacitación, de cada división.
* establece convenios con proveedores de capacitación e instituciones educativas para ofrecer los mejores programas al mejor costo.